企业不给交社保去告会怎么判

很多打工人都遇到过企业不给交社保的情况，这可太让人头疼了。社保对咱们来说特别重要，像养老、医疗这些保障都得靠它。要是企业不给交，以后咱们的生活可就少了一份保障。那要是员工去告企业不给交社保，法院会怎么判呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、企业不给交社保的法律后果

按照法律规定，企业有义务给员工缴纳社保。要是企业不给交，就是违法行为。一旦员工去告，法院通常会判企业补缴社保费用。比如说，小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李去告了之后，法院就会让公司把这三年的社保都补上。而且，企业还可能会面临一定的罚款。因为《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、员工告企业的操作步骤

员工要是想告企业不给交社保，首先得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和企业存在劳动关系。有了证据之后，就可以去当地的劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁机构申请仲裁。比如小张发现公司没给他交社保，他先把自己的劳动合同、工资流水都整理好，然后去劳动监察部门投诉，劳动监察部门就会介入调查。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

三、法院判决的依据和标准

法院在判决的时候，会依据相关法律法规来确定企业应该补缴的社保费用。一般会按照员工的工资基数和工作年限来计算。比如说，员工每个月工资是5000元，工作了两年，那企业就应该按照这个工资标准和相应的社保比例，补缴这两年的社保费用。而且，法院还会考虑企业的过错程度等因素。如果企业是故意不给员工交社保，可能会受到更严厉的处罚。

四、企业拒不执行判决的处理办法

要是企业败诉了，却拒不执行法院的判决，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如冻结企业的账户、查封企业的财产等。就像有一家企业败诉后，一直拖着不给员工补缴社保，员工申请强制执行后，法院冻结了企业的银行账户，企业没办法正常运营，最后只好乖乖补缴了社保。

企业不给交社保被员工告了之后，法院通常会判企业补缴社保费用，还可能会对企业进行罚款。员工在维权的时候，要注意收集证据，按照合法的程序来操作。不过，后续还可能会有一些问题，比如企业补缴社保后，员工的社保待遇怎么衔接，要是企业还是不改正，继续不给新员工交社保怎么办。这些问题都比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。