个人认定工伤的流程及材料有哪些

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦发生工伤，个人认定工伤就成了维护自身权益的重要途径。很多人在遇到工伤时，往往一头雾水，不知道该如何去认定工伤，需要准备哪些材料。接下来就为大家详细介绍个人认定工伤的流程及所需材料，让大家在遇到工伤时能心中有数。

一、确认申请时间

个人申请工伤认定是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，小李在工作中受伤，单位没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己可以在受伤之日起1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是证明你和单位存在劳动关系的重要依据；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于证明你的受伤情况。此外，还需要填写工伤认定申请表，申请表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小张在工地受伤，他就需要准备和工地签订的劳动合同、医院的诊断证明以及填写好的工伤认定申请表。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。提交申请时要确保材料齐全、真实。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。例如，小王提交申请后，社保部门发现他的劳动合同复印件不清晰，就会要求他重新提供清晰的复印件。

四、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。调查核实过程中，可能会找职工本人、同事等了解事故发生的具体情况。比如社保部门在调查小赵的工伤申请时，会找小赵的同事了解当时小赵受伤的具体经过。

五、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。