劳动仲裁判胜诉后如何拿到工资

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br />在劳动仲裁胜诉后规定的期限内公司并无给钱意向的时候，可以拿着裁决书去申请强制执行（裁决书生效的三个月内），要求公司支付金额。会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。<br />《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。<br />劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内到，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者到基层申请强制执行。即使公司没有钱，也可以强制执行公司的办公用品、应收账款、办公车辆以及其他可以变现的财产。强制执行的含义：<br />人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳动仲裁裁决后，向人民申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。<br/>　　劳动仲裁后向人民申请强制执行，应向人民提交下列文件和证件：<br/>　　<br/>(1)申请执行书。<br/>　　申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。申请执行人书写申请执行书确有困难的，可以口头提出申请。人民接待人员对口头申请应当制作笔录，由申请执行人签字或盖章。外国一方当事人申请执行的，应当提交中文申请执行书。当事人所在国与我国缔结或共同参加的司法协助条约有特别规定的，按照条约规定办理;<br/>　　<br/>(2)生效法律文书副本若干份。<br/>　　<br/>(3)申请执行人的身份证明。<br/>　　公民个人申请的，应当出示居民身份证;法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明;其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明;<br/>　　<br/>(4)继承人或权利承受人申请执行的，应当提交继承或承受权利的证明文件。<br/>　　<br/>(5)人民出具的生效证明或者仲裁委出具的生效证明。<br/>　　<br/>(6)如有委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书;是律师的，应当提交律师事务所的所函和律师证件的复印件。<br/>　　<br/>(7)被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织代码证相关证明复印件;是个人的，应当提供个人身份材料。<br/>　　<br/>(8)其他应当提交的文件或证件。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁能胜诉吗？问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，所以是不能书面仲裁的。<br/>《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。<br/>第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

[律师回复] 您好，不合理的。直接申请执行。