在岗职业病自己离职可以赔偿吗

在职场中，不少劳动者会面临各种各样的职业风险，其中患上职业病是比较严重的一种情况。有些朋友在查出职业病后，因为身体原因或者其他考虑，选择自己离职。这时候大家就会关心，自己主动离职还能不能获得相应的赔偿。毕竟职业病是因为工作环境、工作内容等因素导致的，劳动者付出了健康的代价，自然希望能得到应有的补偿。接下来就详细解答一下在岗职业病自己离职是否可以获得赔偿这个问题。

一、确定是否为职业病

要获得赔偿，首先得确定所患疾病是不是职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

比如，在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上了尘肺病，这就很可能属于职业病。劳动者需要到当地具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，获得职业病诊断证明书。这是后续索赔的重要依据。

二、主动离职与赔偿的关系

一般来说，即使是自己主动离职，只要被认定为职业病，依然可以获得相应赔偿。因为职业病是在工作期间形成的，用人单位有责任为劳动者的职业健康负责。

例如，小李在一家化工企业工作，接触到有毒化学物质后患上了职业病，之后他因为身体原因主动离职。这种情况下，他依然有权要求用人单位给予赔偿。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目通常包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。

以一次性伤残补助金为例，伤残等级越高，补助金数额越大。比如五级伤残的一次性伤残补助金为本人工资乘以一定月数。这些赔偿标准在《工伤保险条例》中有明确规定。

四、索赔流程

1.申请工伤认定：拿到职业病诊断证明书后，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

患上职业病主动离职后，后续可能还会面临病情复发、治疗费用增加等问题。而且不同地区的赔偿政策和标准可能存在差异，处理起来会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。