工作十年以上辞退赔偿标准2N吗

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，即便工作了很长时间，也可能面临被辞退的情况。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了十几年，突然有一天，公司说要辞退他。他心里很慌，不知道公司这么做合不合理，也不清楚自己能得到怎样的赔偿，是不是能拿到2N的赔偿呢？相信很多工作多年的朋友也有类似的疑惑，接下来咱们就好好聊聊工作十年以上辞退赔偿标准是不是2N这个问题。

一、2N赔偿适用情况

2N赔偿其实就是公司违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司没有正当理由，随意辞退工作十年以上的员工，就属于违法解除。比如员工没有严重违反公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，公司却单方面解除劳动合同，这时候员工就有权要求2N赔偿。N代表的是员工在本单位的工作年限，工作十年以上，N就是10，2N就是20个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、N+1赔偿情况

除了2N赔偿，还有N+1的赔偿情况。当公司出现以下情形，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下就是N+1赔偿。比如公司因经营困难，进行经济性裁员；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。就像一位工作了12年的员工，因为公司经营不善进行裁员，公司就需要支付他12个月工资的经济补偿，再额外支付一个月工资，也就是N+1的赔偿。

三、正常离职无赔偿情况

如果是员工自己主动提出离职，或者劳动合同到期后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。比如员工觉得自己有更好的发展机会，主动向公司提出离职申请，公司就没有赔偿义务。

四、解决途径及操作要点

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，想要争取赔偿，可以通过以下途径解决。

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明自己的诉求，争取达成一致。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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