劳动合同内容包括哪些内容？

近年来随着劳动者维权意识的增强，劳动合同内容包含哪些内容逐渐引起人们的重视。劳动合同中必须明确约定劳动合同的时间段、工作性质和内容、在劳动过程中的保护和劳动者工作的条件、劳动所得报酬的多少、劳动者需要遵循的纪律等等。

劳动合同内容包括哪些内容？

根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。同时，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，派遣单位是本法所称的用人单位，其与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

据此，派遣合同除须具备《劳动合同法》第十七条内容还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

随着社会的不断发展，劳动者素质和技能的不断提高，以及人们维护自身权益意识的加深，某些劳动者不再像以前一样只是一些人的赚钱工具，我们应该深入了解劳动合同内容包括哪些内容，更好的维护自己的权益。