未签劳动合同怎样支付双倍工资

在找工作时，很多人都经历过入职后公司没及时签劳动合同的情况。这时候大家心里可能就犯嘀咕了，这没签合同，自己的权益能得到保障吗？特别是工资方面，会不会有啥问题？其实，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要支付双倍工资的。可这双倍工资到底咋算，咋支付，很多人就不太清楚了。接下来咱就好好聊聊未签劳动合同支付双倍工资的事儿。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小李每月基本工资3000元，还有500元的奖金，那么计算双倍工资时，基数就是3500元。不过在实际操作中，各地对于计算基数的规定可能会有些差异，有的地方会按照正常出勤月工资来确定，所以要根据当地的具体规定来计算。

三、双倍工资的支付期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说从用工满一个月后的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小赵3月1号入职，公司一直没签合同，那么从4月1号开始到次年2月28号，这期间公司要支付双倍工资。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、劳动者维权的途径

如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决未签劳动合同双倍工资问题后，后续可能还会面临用人单位的报复性辞退，或者在经济补偿等方面产生新的纠纷。这时候自己处理起来可能就比较棘手了。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。