工伤没第一时间报备，单位不给报怎么办

在工作中受了伤，本来就已经够闹心的了，可要是因为没在第一时间报备工伤，单位就翻脸不认人，不给申报工伤，这可真是让伤者雪上加霜啊。想象一下，员工辛苦为单位打拼，受了伤不仅要承受身体上的痛苦，还要面对单位拒绝申报工伤的难题。遇到这种情况，员工该如何维护自己的合法权益？到底有没有办法让自己应得的工伤赔偿不打水漂呢？

一、了解工伤申报时间和规定

员工若发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工作中手指受伤，单位未在30天内申报工伤，之后认定为工伤，那么在这一期间的一些合理费用就要单位出。

二、员工自行申请工伤认定

若单位不给报，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。比如小王在一个小工厂上班，受伤后单位拒绝申报，他就可以在1年内自己收集好材料去申请。

三、收集证明工伤的证据

劳动关系方面，有劳动合同最好，没有的话，工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等也能证明。工伤事实方面，比如事故现场的照片、视频，医疗机构的病历、诊断证明，相关的监控录像等。像小张在车间受伤，当时车间有摄像头，他就可以申请调取监控作为证据。

四、与单位协商赔偿事宜

员工自行完成工伤认定后，就可以与单位协商赔偿问题。能协商解决最好，省时省力。在协商时要明确赔偿项目和金额。比如小陈工伤后与单位协商，明确了医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿的事情处理完后，还可能会出现单位不履行赔偿协议、后续治疗费用的报销问题等。要是后续出现了这些纠纷，很容易让简单的问题变得复杂，给伤者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。