关于劳动关系认定机构是哪个

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 劳动关系的认定机构是单位所在地的劳动争议仲裁委员会,因为确认劳动关系的问题而引发争议的,多半都是当初公司根本就没有签劳动合同,否则书面劳动合同就能直接认定双方的劳动关系,也无需申请仲裁维权了。除了劳动争议仲裁委员会,人民法院也可认定劳动关系。

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一、关于劳动关系认定机构是哪个?

由单位所在区县的劳动争议仲裁委员会确认劳动关系

劳动争议调解仲裁法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、哪些证据能认定劳动关系?

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中,(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。

最后职工也要知道,认定事实劳动关系的机构必须事先经过劳动仲裁委员会,假如劳动仲裁委员会对劳动关系作出了不予认定的这种仲裁结果,之后才能凭借劳动仲裁结果提起民事诉讼的。因认定劳动关系引发的争议,适用于劳动争议调解仲裁法来解决,除书面合同还有其他很多可收集的证据。

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