自己辞职的能开解除劳动合同协议吗?

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 自己辞职的能开解除劳动合同协议,劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。另外,自己辞职应该提前告知单位,最好不要不辞而别。

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一、自己辞职的能开解除劳动合同协议吗?

劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

二、辞职是否有经济补偿金?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

满足以上情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

劳动者提出劳动仲裁,仲裁委应该支持劳动者的请求,裁决用人单位承担经济补偿金。另外,在劳动者自己主动辞职索赔经济补偿金的案件中,有两点需要特别注意,一是辞职理由符合法律规定;二是辞职程序合法;比如应该履行告知义务,并且能够向仲裁委或法院提出证据来证明自己已经履行了告知义务。

综上所述,职工辞职的情况在职场中很常见,属于主动解除劳动合同。办好离职手续后,单位应该出具解除劳动合同证明并签订解除协议。职工应当保管好相关证明,尤其是解除证明,等领取失业金的时候,要带上这份材料。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。

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