公司开除孕妇要给予多少赔偿金

在职场中，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时做出开除孕妇的举动，这让很多准妈妈陷入了困境。怀孕的女员工身体和心理都承受着很大压力，公司的这种行为不仅给她们带来经济上的损失，还会造成精神上的伤害。那么，公司开除孕妇到底要给予多少赔偿金呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、公司开除孕妇是否违法的判断

判断公司开除孕妇是否违法，关键要看解除劳动合同的理由。如果孕妇存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同就是合法的，无需支付赔偿金。但要是公司没有合理合法的理由，仅仅因为员工怀孕就将其开除，那就属于违法解除劳动合同。比如，某公司以孕妇工作效率下降为由将其开除，可实际上该孕妇的工作表现一直良好，只是因为孕期身体不适偶尔耽误了一些进度，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、违法开除孕妇赔偿金的计算方式

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年半，月平均工资为5000元，公司违法将其开除，那么赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、孕妇维权的途径及操作要点

1.协商：孕妇发现被公司开除后，可以先尝试与公司协商解决。要准备好能证明自己与公司存在劳动关系、工资待遇、入职时间等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明公司违法开除的情况，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：这是比较有效的维权途径。要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要遵循严格的法律程序，要准备好更充分的证据。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，孕妇要注意保存好相关证据，比如与公司沟通的聊天记录、邮件、书面通知等。同时，要保持冷静，按照法律程序进行维权，不要采取过激行为。另外，要关注仲裁和诉讼的时效，不要错过维权的最佳时机。

公司开除孕妇后，赔偿金的计算有明确的法律规定。孕妇在遇到这种情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。不过，维权之后还可能面临一些后续问题，比如公司拒不支付赔偿金怎么办，拿到赔偿金后自己的职业规划该如何调整等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。