本人责任的事故可以认定工伤吗

在工作中，意外总是难以预料。不少人都有这样的疑惑：如果在事故里自己有责任，还能不能认定为工伤呢？毕竟工作时，谁都不想出意外，但有时候因为各种原因，自己可能在事故里有一定责任，这种情况下工伤认定的结果就成了大家关心的问题。接下来就来详细说说本人责任的事故到底能不能认定工伤。

一、工伤认定的基本条件

要判断本人责任的事故能否认定工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都有可能被认定为工伤。这里面“非本人主要责任”是个关键条件，比如在交通事故中，如果本人承担主要责任，那通常就不能认定为工伤。

举个例子，小李在上班途中骑电动车与另一辆车发生碰撞，经过交警认定，小李负事故的主要责任，那他就不符合“非本人主要责任”这一条件，一般不能认定为工伤。但如果小李负次要责任或者无责任，就有可能认定为工伤。

二、本人责任程度对工伤认定的影响

本人责任程度不同，对工伤认定的结果影响很大。如果是轻微责任，且符合其他工伤认定条件，还是有可能认定为工伤的。比如在工作中，小王因为操作机器时稍微疏忽，导致手指被划伤，但他是在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使他自己有一定责任，也可能被认定为工伤。

然而，如果本人责任是故意或者重大过失，认定工伤就比较困难了。比如小张在工作时，明知操作规程却故意违反，导致自己受伤，这种情况下就很难认定为工伤。因为工伤保险主要是保障职工在正常工作过程中因意外或不可预见的原因受到的伤害，而不是保护故意或重大过失导致的伤害。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、对工伤认定结果不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议一般向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

工伤认定结果出来后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。比如劳动能力鉴定结果会影响到赔偿的金额和项目。如果对这些后续问题处理不当，可能会损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。