劳动纠纷 法律问答
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东城区-吴中律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工作半年辞退赔偿什么标准[律师回复] 入职刚满半年突然收到辞退通知，不少上班族第一反应是纠结自己能拿到多少补偿，其实所有赔付金额的核心前提，是先判断这次辞退本身是不是站得住理。 要是你在任职期间做出了触碰职场规则红线的行为，比如刻意违反公司公示过的有效规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给公司造成实打实的重大损失，单位走正规流程完成辞退手续的话，不用给你额外的补偿，也不存在所谓的赔偿。 如果你的辞退完全和个人过错无关，比如生病休完法定医疗期后，既没办法回到原来的岗位干活，也接不住单位给你调整的其他适配性岗位，或是之前被认定不能胜任本职，单位给你做了专项技能培训或是调整了合适岗位后，你还是没法完成岗位基本要求，这类情况下单位走合规流程辞退你，属于合法解除但要支付经济补偿。你任职的时长刚满六个月，按照法律规定直接按整年的标准核算，能拿到相当于一个月的工资作为补偿，这个月工资的计算基数，是你从办离职手续往前推十二个月里，拿到手的全部收入的平均数值，奖金补贴这类常规收入都会算进去。 要是单位压根拿不出任何站得住脚的合法辞退理由，没走任何告知工会或是提前公示的流程就直接让你走，这就属于实打实的违法解除劳动合同，你能拿到的赔付是前面说的经济补偿标准的两倍，也就是相当于两个月的工资。 要是你和单位就这笔钱的核算、发放谈不拢，直接带着劳动合同、工资流水还有单位发的辞退通知这类材料，去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。本地优选咨询...
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工作半年被裁员补偿多少[律师回复] 企业走合规经济性裁员流程，必须按法律规定足额向员工发放经济补偿，没有任何私自克扣的操作空间。 这笔补偿的核算标准完全绑定员工在本单位的连续在岗时长，每工作满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。作为核算基数的月工资，不能仅按基本工资或者实发到手的部分计算，必须取劳动合同正式解除前十二个月，员工的全部应得收入核算出的平均值。 要是企业刻意拖欠、少发甚至完全拒付这笔法定补偿，员工不需要和对方反复协商拉扯，直接准备好劳动关系相关证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。 所有实操都要结合个人实际证据和当地现行的裁审规则推进，情况复杂的可以进一步针对性咨询专业人员。本地优选咨询...
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劳动法辞退10年以上赔偿多少[律师回复] 很多工龄满十年以上的劳动者，遇到单位提出辞退时，第一反应是自己干了这么多年怎么也能拿一大笔补偿，实际上最终能拿到的钱，完全要结合单位辞退你的具体情形判定，不能一概而论。 如果是你自己出现了法定的严重过错，比如严重违反单位公示过且经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重失职营私舞弊给单位造成了实打实的重大财产损失，甚至是已经被司法机关依法追究了刑事责任，这种情况下单位走合法流程把你辞退，不需要额外支付任何经济补偿，就连正常的工龄对应的补贴都不用给。 要是你本身没有任何过错，单位是因为经营调整、客观情况发生重大变化没法继续履行合同发起无过失性辞退，或是走合规的经济性裁员流程把你纳入裁员范围，单位就要按你在这家单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一年给一个月的工资，工龄十年以上最少也能拿到十个月的对应工资。要是你最近一年的月均收入已经超过工作地去年公布的职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍的标准算，最多也只能算十二年的对应月份。 要是单位辞退你完全没有站得住脚的正当理由，或是辞退的流程本身就不符合劳动法律要求，属于实打实的违法解除劳动关系，你可以向单位主张违法解除的赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是至少二十个月的工资，同样要受当地社平工资三倍的基数限制。这里说的月工资不是你到手的实发收入，是劳动合同解除或者终止前十二个月，你没扣社保个税之前的全部应发工资总和算出来的平均值。你遇到这类情况要先留存好工牌、工资流水、辞退通知的相关凭证，再走劳动仲裁流程主张权益。本地专业咨询...
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单位赔偿一般能赔多少钱[律师回复] 单位向员工支付赔偿的金额从来没有统一的固定数值，完全要结合实际发生的具体情形逐项核算，日常最常见的主要是两类情况。 第一类是单位违法把你从岗位上辞退的赔偿金，这个标准是法定经济补偿的两倍。而经济补偿的计算，是按照你在这家单位的连续工作年限来算，每干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里用来计数的月工资，不是你实发到手的部分，而是劳动合同解除之前十二个月里你的全部应得收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 第二类大家常接触的是工伤相关赔偿，所有项目都要对照工伤认定出来的伤残等级调整。要是这次受伤没有留下残疾，单位要承担的就是全部合理医疗费、住院期间的伙食补助、必要的陪护费用，还有你养伤期间正常发放的停工留薪期工资。如果已经评上了伤残等级，除了前面这些项目，还要额外支付一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴，等到你之后从单位离职的时候，还能单独主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体数额，每个省份都有自己的细化标准，以当地省级人民政府公布的规则为准。 要是不属于前面两类，是其他类型的职场侵权相关赔偿，那就要结合你实际产生的损失大小，还有你和单位双方各自的过错占比这些细节来一步步核算最终金额。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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