劳动纠纷 法律问答
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海淀区-北京...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
海淀区-杨君...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司用增工作量名义辞退员工怎么处理[律师回复] 公司单方以增加工作量为由辞退员工，未与员工协商一致的，构成违法解除劳动合同。 用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。单方增加工作内容属于变更劳动合同范畴，员工有权拒绝。 员工遇到此类违法辞退情形，可按对应流程主张权益。 和公司直接沟通，提出继续履行劳动合同的诉求，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 双方协商无法达成一致的，员工可向劳动争议仲裁委员会提交申请。提交材料包含书面劳动合同、公司出具的辞退通知、工作量增加的相关佐证材料，由仲裁机构确认公司违法解除劳动合同的事实，依法判定对应赔偿金额。 员工对仲裁机构出具的裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。本地法律顾问...
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工作半年被裁员补偿多少[律师回复] 企业走合规经济性裁员流程，必须按法律规定足额向员工发放经济补偿，没有任何私自克扣的操作空间。 这笔补偿的核算标准完全绑定员工在本单位的连续在岗时长，每工作满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年计算，不满六个月的部分只需要发放半个月工资的补偿。作为核算基数的月工资，不能仅按基本工资或者实发到手的部分计算，必须取劳动合同正式解除前十二个月，员工的全部应得收入核算出的平均值。 要是企业刻意拖欠、少发甚至完全拒付这笔法定补偿，员工不需要和对方反复协商拉扯，直接准备好劳动关系相关证据，向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。 所有实操都要结合个人实际证据和当地现行的裁审规则推进，情况复杂的可以进一步针对性咨询专业人员。本地优选咨询...
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单位赔偿一般能赔多少钱[律师回复] 单位向员工支付赔偿的金额从来没有统一的固定数值，完全要结合实际发生的具体情形逐项核算，日常最常见的主要是两类情况。 第一类是单位违法把你从岗位上辞退的赔偿金，这个标准是法定经济补偿的两倍。而经济补偿的计算，是按照你在这家单位的连续工作年限来算，每干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资的补偿。这里用来计数的月工资，不是你实发到手的部分，而是劳动合同解除之前十二个月里你的全部应得收入的平均值，要是你这段时间的平均工资已经超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍，就直接按三倍的数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 第二类大家常接触的是工伤相关赔偿，所有项目都要对照工伤认定出来的伤残等级调整。要是这次受伤没有留下残疾，单位要承担的就是全部合理医疗费、住院期间的伙食补助、必要的陪护费用，还有你养伤期间正常发放的停工留薪期工资。如果已经评上了伤残等级，除了前面这些项目，还要额外支付一次性伤残补助金、符合条件的伤残津贴，等到你之后从单位离职的时候，还能单独主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱的具体数额，每个省份都有自己的细化标准，以当地省级人民政府公布的规则为准。 要是不属于前面两类，是其他类型的职场侵权相关赔偿，那就要结合你实际产生的损失大小，还有你和单位双方各自的过错占比这些细节来一步步核算最终金额。平台精选咨询...
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长期合同员工遭辞退，补偿标准是什么样[律师回复] 法律上根本没有专门针对所谓“长期合同员工”的特殊辞退补偿标准，所有补偿核算都只看公司辞退的合法性，结合员工的实际工作年限来分情况判定。 要是员工本身存在严重违反公司合法公示的规章制度，试用期内被证明不符合当初明确告知的录用条件这类法定过错，公司按流程完成辞退的话，不需要向员工支付任何经济补偿，也不用额外承担对应成本。 如果公司是走合法的经济性裁员流程，或者员工患病过了医疗期实在没法再从事原工作、也不同意公司另行安排的合理岗位，或是员工确实没法胜任本职工作，经调岗或培训之后还是达不到要求这类无过失性辞退的情况，才需要支付经济补偿金。核算的时候直接按员工在本单位的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的直接按一年算，不满六个月的就只给半个月工资。这里的月工资不是只算基础底薪，是劳动合同解除前十二个月里员工拿到手的平均应得工资，基本工资、各类奖金津贴、平时的加班费这些货币性收入全得算进去。要是员工过去十二个月的平均工资，已经超过工作所在地去年公布的职工月平均工资三倍的话，补偿标准就按三倍的数额封顶，对应的最长支付年限也不能超过十二年。 要是公司完全拿不出任何合法依据就强行辞退员工，属于明确的违法辞退情况，需要按照前面说的经济补偿金标准的两倍，向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。 很多人误以为签了无固定期限劳动合同的老员工，被辞退的时候能拿到额外的优待补偿，实际上这类员工和签固定期限合同的普通员工，辞退补偿的计算规则是完全一模一样的，不存在任何特殊倾斜。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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