劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
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公司三年不签合同会有啥后果[律师回复] 公司用工满三年不与劳动者订立书面劳动合同，对应的法律后果及实操要求如下。 按照劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 按照劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用一般仲裁时效，时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。劳动者入职满一年后继续工作满两年，再主张十一个月的二倍工资差额，已超过仲裁时效，无法获得司法层面的支持。 劳动行政部门可责令存在不签劳动合同违法行为的公司改正。 劳动者可提交书面材料，要求公司补签无固定期限劳动合同，同步向劳动监察部门投诉。劳动者主张相关权利的，需在仲裁时效范围内提交申请。本地优选咨询...
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解除合同后赔偿和月薪计算方式是怎样[律师回复] 不少劳动者在合同解除后常算不清自己能拿的钱，不同解除场景对应的赔偿核算规则完全不一样，不能一概而论。 核算赔偿用到的月薪，不是每个月打到银行卡里的实发数，是离职前12个月没扣社保个税之前的全部应得工资，里面不仅包含日常发的计时计件工资，各类季度年度奖金岗位津贴交通餐补这类所有单位发的货币性收入都得算进去。要是在职时间连12个月都没满，就把实际工作的所有月份的收入加起来除以实际工作月数得出平均工资就行。要是算出来的平均月收入，比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍封顶，就算你在这家单位干了十几年，对应的补偿年限最多也只能按12年算。 正常合法解除的经济补偿，完全按在这家单位的实际工作年限数核算，干满一整年就对应发一个月的工资作为补偿。干的时间超过六个月但没到一整年，也按一整年的标准算，干的时间连六个月都不到，只需要发半个月的工资作为补偿。 只有单位明明白白违反劳动合同法的规定硬把员工开除的情况，才会用到赔偿金，标准是刚才算出来的经济补偿数额的两倍，拿到赔偿金之后就不能再要重复的经济补偿。要是是因为单位存在不交社保拖欠工资这类明显过错，员工主动提出解除合同，单位也得按标准支付经济补偿。要是员工自己严重违反单位合法公示的规章制度，给单位造成重大损失被合法解除合同，单位不用掏任何补偿或者赔偿。大家离职前先对照自己的实际情况对应场景，避免自己的合法劳动权益受损。本地优选咨询...
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强制解除劳动合同该给予怎样赔偿[律师回复] 单位强制解除劳动合同，属于违法解除的，劳动者可依法主张对应赔偿。 经济补偿核算规则，以劳动者在本单位的实际工作年限为基准。每工作满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准核算补偿金额。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规则所指的月工资，计算依据为劳动合同解除或者终止前十二个月，劳动者的月平均工资。 单位无正当理由强制解除劳动合同，属于明确的违法解除情形。单位需按照前述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 劳动者存在严重违反单位规章制度，或严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定可解除情形时，单位强制解除劳动合同无需支付任何赔偿。单位未依法支付对应赔偿的，劳动者可通过申请劳动仲裁的法定途径，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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2026年公司开除赔偿最新标准是多少[律师回复] 职场中不少人遇到突然被公司通知解除劳动关系的情况，第一反应是搞不清自己能拿到多少补偿，甚至被公司以各种说辞蒙混放弃应得权益。首先明确，所有解除情形的权益划分，都严格对应劳动合同法的明确规定，没有模糊操作空间。 如果劳动者本身存在严重违反公司合法公示的规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、被司法机关追究刑事责任这类法定过错，公司直接解除劳动关系，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果是双方协商一致解除，或是公司以员工伤病后无法履职、岗位调整后仍不能胜任等理由无过失辞退，或是合规启动经济性裁员，单位需要按员工在本单位的实际工作年限计算补偿，每干满一整年发放一个月工资作为补偿，工作时长六个月以上不满一年按整年算，不满六个月直接发放半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是解除合同前十二个月的全部货币收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金补贴。如果员工离职前十二个月在岗不满一年，按实际工作月份算平均工资。要是员工月均收入远超公司所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，就直接按三倍标准计算，补偿年限最多算十二年，且该基数不会低于当地最低工资标准。 如果公司没有任何合法依据单方强行解除劳动合同，属于违法解约，需要按前述经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。本地优选咨询...
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临时用工没签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 单位就算是临时用工，不跟劳动者签订劳动合同也得担责赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是超过一年都没签合同，那就直接当作从用工满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，而且单位还得把第一年里11个月的双倍工资补上。 要是劳动者想找单位要赔偿，得先拿出证据证明自己和单位有劳动关系。像工资的支付凭证或者记录、工作证、考勤记录这些东西都能当证据。 如果劳动者要维护自己的权益，有不少办法。可以先试着跟单位好好商量解决。要是商量不下来，能到劳动监察部门去投诉，他们会帮着处理。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉单位。所以，劳动者遇到单位不签合同的情况别慌，用法律武器能捍卫自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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信用卡被盗刷五千元该怎么处理信用卡被盗刷五千元，应立即致电银行挂失信用卡，防止损失进一步扩大。同时，要保留好相关证据，如消费记录、交易凭证等，并向公安机关报案，配合警方调查，以维护自身合法权益，追回被盗刷的款项。1.7k浏览
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信用卡起诉后在什么情况下会判行信用卡起诉后，若持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还，且数额较大，就可能被判刑。例如恶意透支数额在五万元以上不满五十万元，将处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。1.5k浏览
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贷款填的紧急联系人有责任吗贷款填的紧急联系人通常没有责任。紧急联系人主要是在贷款人失联时，贷款机构用于联系贷款人的方式，并非贷款合同当事人，无需承担还款等贷款相关责任。但可能会面临贷款机构的电话询问等情况。2k浏览
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