劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
房山区-杨烁律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
公司给我发了offer后，在入职前一天晚上告诉我原定岗位让公司出纳转岗了，让我调别的校区重新面试，我不同意，我要求支付我入职材料费用后，他们拒绝支付，后经过几番波折，又让我回原岗位上班，但现在我已经丧失对他们的信任了，他们也不赔偿[律师回复] 这种情况确实让人感到很糟心。首先，公司发了offer又在入职前临时变卦，这在法律上可能构成违约。你有权要求公司承担相应的违约责任。其次，关于入职材料费用，如果是因为公司的原因导致你产生了这些费用，公司应当给予合理赔偿。再次，虽然公司后来让你回原岗位，但信任一旦受损，很难恢复。你可以先和公司沟通，要求他们给出合理的解释和赔偿方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.4w浏览 -
员工造成多大损失，公司可以将其辞退[律师回复] （一）公司方面，应制定合法合理的规章制度，明确员工造成多大损失属于严重违反规章，且制度制定要经过民主程序并向员工公示。这样在员工造成损失达到规定数额时，可按法定程序解除合同且无需补偿。 （二）员工方面，若公司无相关规定或规定不合理，随意以造成损失辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
员工被开除补偿计算方法是什么[律师回复] 员工被开除补偿因情形而异。违法开除时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。 经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高十二年。 合法开除，例如员工严重违纪，用人单位无需支付补偿。 建议用人单位严格依据法律规定处理开除事宜，明确开除理由，避免违法解除劳动合同。员工要了解自身权益，遇到违法开除可通过合法途径维权。平台精选咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****3778
137****7639
157****4701
