工伤赔偿 法律问答
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工伤十级社保赔偿打到哪里[律师回复] 工伤十级社保赔偿通常会打到单位账户，这是基于单位在工伤认定及赔偿程序中所承担的责任和角色。 1. 正常赔偿流程下，社保赔偿到单位账户，这是符合相关程序规定的，单位在其中起到衔接作用，确保赔偿流程顺利进行。 2. 职工与单位解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金由单位支付，一次性工伤医疗补助金虽由工伤保险基金支付，但也先到单位账户再转交职工。这种安排旨在保证赔偿发放的有序性。 为避免单位克扣、拖延支付赔偿款的情况，职工应注意保留相关证据，如赔偿支付记录、与单位沟通的凭证等。一旦出现问题，要及时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付应得赔偿款。5解答 4.5w浏览
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在店子上班期间住院算工伤吗[律师回复] （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而住院的情况，通常属于工伤。例如在店子工作时被重物砸伤，这种情形下，伤害是在工作时间和工作场所发生的，且直接源于工作原因，所以一般可认定为工伤。 （二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而住院的，也算工伤。比如开店前整理货架受伤，整理货架是开店营业前的准备工作，和工作相关，即便不在正式工作时间内，也可认定为工伤。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害住院的，同样属于工伤。比如员工在履行工作职责时，遭到他人无端暴力攻击导致受伤住院，这种情况符合工伤认定条件。 （四）自身疾病导致住院的，一般不算工伤。但如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，若当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。5解答 4w浏览
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工伤期满后被辞退怎么补偿[律师回复] 工伤期满后被辞退，劳动者可获经济补偿，补偿标准与工作年限相关；若遭违法辞退，还可主张赔偿金。同时，停工留薪期有相应待遇及期限规定。具体如下： 1. 经济补偿：按在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 赔偿金：用人单位违法辞退时，标准为经济补偿二倍。 3. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。 建议劳动者先与单位协商，争取友好解决；若协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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员工入职第一天受伤算工伤吗[律师回复] 员工入职第一天受伤在满足法定条件下有可能被认定为工伤。 1. 认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。入职第一天若在工作场所按公司安排从事工作相关活动时受伤，符合条件大概率可认定工伤。 2. 申请主体及时间：用人单位应在规定时间向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3. 待遇保障：认定工伤后可依法享受工伤保险待遇。 建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极申请工伤认定。员工自身也要注意保留相关证据，维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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车祸工伤能得到两份赔偿吗[律师回复] （一）确定是否符合工伤认定条件。发生车祸后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以确定该车祸是否能被认定为工伤。 （二）申请工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工要按照工伤保险的相关程序，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。准备好如病历、费用清单、诊断证明等材料，以便顺利报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若构成伤残，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。 （三）追究侵权方责任。如果车祸是由第三方造成的，职工要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，向侵权方主张赔偿。可以与侵权方协商解决，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。 （四）注意费用的重复赔偿问题。对于医疗费等实际支出性费用，如果工伤保险已经报销，侵权方可能无需重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，职工大多可以双重获得赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5解答 4.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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