劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签订劳动合同怎么证明劳动关系[律师回复] 要证明劳动关系，可以从这些方面入手。一方面，像工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册，还有缴纳各项社会保险费的记录之类的，另外用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录等等，这些都可以。另一方面，同事的证人证言也很重要，如果有其他同事能证明工作的事实以及劳动关系，那也能当作证据。还有，在用人单位开展的业务活动中留存下来的相关资料，比如客户邮件、业务文件等，这些能体现工作内容以及和用人单位的关联，也可以作为证明材料。不过得注意，单独的录音、聊天记录等证据，可能比较难单独去证明劳动关系，得结合其他证据一起综合认定才行。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5706
135****8981
136****4942
