工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸工伤能得到两份赔偿吗[律师回复] （一）确定是否符合工伤认定条件。发生车祸后，要及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料，以确定该车祸是否能被认定为工伤。 （二）申请工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工要按照工伤保险的相关程序，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。准备好如病历、费用清单、诊断证明等材料，以便顺利报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。若构成伤残，还需进行伤残鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴等。 （三）追究侵权方责任。如果车祸是由第三方造成的，职工要及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗费用票据等，向侵权方主张赔偿。可以与侵权方协商解决，若协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。 （四）注意费用的重复赔偿问题。对于医疗费等实际支出性费用，如果工伤保险已经报销，侵权方可能无需重复赔偿。但对于其他赔偿项目，如误工费、护理费、残疾赔偿金等，职工大多可以双重获得赔偿。 法律依据： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。5解答 4.3w浏览
-
工伤十级伤残公司补偿多少钱[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。职工应注意保存好相关工资证明材料，以便准确计算补助金数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，职工可向当地人社部门等咨询具体标准。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，工资福利不变，由用人单位按月支付。职工要关注用人单位是否按时足额支付，若未支付，可留存相关考勤记录等证明材料。 （四）其他费用：像医疗费、停工留薪期护理费等按实际支出赔偿，职工要保留好相关费用的票据，作为索赔依据。 （五）公司未缴纳工伤保险情况：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，所有赔偿都应由公司承担。职工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.3w浏览
-
轻微骨裂能算十级工伤吗[律师回复] （一）骨裂不能直接认定为十级工伤。因为工伤等级的认定是一个综合考量的过程，不能仅依据骨裂这单一情况来判断。 （二）按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，若身体各部位骨折在愈合后没有功能障碍，或者只有轻度功能障碍，这种情况下才可能构成十级伤残。也就是说，轻微骨裂在愈合后对功能没有影响，且符合相关标准时，是有可能被认定为十级工伤的。 （三）最终是否能认定为十级工伤，需要劳动能力鉴定委员会来确定。该委员会会依据具体的医疗诊断材料，比如详细的病历记录；受伤的实际情况，包含受伤的部位、受伤的程度等；以及恢复状况，例如恢复的时间、恢复后的身体功能等多方面进行综合鉴定。 （四）在工伤认定及鉴定过程中，要注意两个关键事项。 一是要及时申请工伤认定，避免错过认定的时间限制，影响自身权益。 二是要妥善保存好相关的证据材料，像病历，它记录了受伤的初始情况和治疗过程；诊断证明，能明确受伤的性质和程度；影像资料，如X光片、CT片等，可以直观地显示受伤部位的具体状况。 法律依据： 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能构成十级伤残，表明工伤等级的认定需综合考虑骨折愈合后的功能状况等多方面因素，且需经专业鉴定确定。5解答 4.6w浏览
-
出现工伤后医药费有谁垫付[律师回复] （一）用人单位参加了工伤保险的情况： 在工伤认定之前，用人单位要先行垫付医疗费用，这是因为用人单位有保护劳动者的义务。当工伤认定完成并且工伤保险基金核准支付后，工伤保险基金就会支付那些符合规定的医疗费用，而用人单位前期垫付的费用能够按照规定进行结算。 （二）用人单位未参加工伤保险的情况： 这种情况下，所有的工伤医疗费用都得由用人单位来承担。用人单位要及时、足额地支付工伤职工的医疗费用以及其他相关的工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
-
临时工干了一小时活受伤了算工伤吗[律师回复] （一）关于临时工与正式工工伤认定相同原则的明确：在中国，临时工和正式工在工伤认定上遵循一样的原则。不管是临时工还是正式工，只要双方存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到了事故伤害，这种情况下就应当认定为工伤。哪怕只工作了一小时，只要符合上述条件，就有被认定为工伤的可能。 （二）工伤认定的申请流程：要是想进行工伤认定，需要用人单位或者劳动者其中一方，在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出申请。同时，还得提交相关的证据材料，比如能够证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；还有关于事故发生经过的材料，例如现场证人证言、医院的诊断证明等。 （三）工伤认定后的待遇：如果劳动者被认定为工伤，那么就可以按照法律规定享受工伤保险待遇。这些待遇包括医疗救治，也就是工伤所需的医疗费用会得到保障；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等相关权益。 （四）用人单位未缴保险的责任：要是用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，那么相应的费用就需要由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****8888
159****3828
134****6607
