工伤赔偿 法律问答
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认定工伤时效已过应如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当认定工伤时效已过，职工并非维权无门，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，按协议履行赔偿，这是较为便捷的解决方式。 （2）若协商失败，职工可采取民事诉讼途径，以人身损害赔偿向法院起诉用人单位。法院会根据双方过错判定责任，若单位有过错，需承担如医疗费、误工费等相应赔偿。 （3）在此过程中，职工需收集有力证据，像劳动合同可证明劳动关系，医疗记录能体现损害后果，证人证言也可辅助证明事故发生。同时，民事诉讼存在诉讼时效限制，职工要及时行使权利。 提醒： 职工要及时收集证据并在诉讼时效内起诉，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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员工在单位突发疾病，单位是否赔偿[律师回复] 员工在单位突发疾病，单位是否赔偿要视具体情况而定。若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担相应责任，支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要支付全部赔偿费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若员工突发疾病未死亡，不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。不过，若单位存在过错，像劳动环境恶劣、劳动强度过大等致使疾病突发，单位可能要按过错程度承担相应赔偿责任。并且，员工享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。 解决措施和建议如下： 1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.改善劳动环境，合理安排劳动强度，避免因自身过错承担赔偿责任。 3.员工突发疾病时，单位要积极协助救治，并按规定保障员工医疗期权益。本地专业咨询...
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有两处十级工伤伤残赔偿要怎么算[律师回复] （一）遇到工伤多处伤残情况，先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，比如两处十级可晋升为九级。 （二）九级工伤赔偿方面，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。 （三）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。 （四）若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台专业咨询...
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建筑工地受伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地受伤后，首先要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系。有劳动合同可直接认定劳动关系；即使没有签订合同，符合一定条件也能认定。 （2）确定关系后接着申请工伤认定，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等资料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。 （3）赔偿方面，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的话，单位需承担全部赔偿责任。 （4）如果是劳务关系，按照过错责任由雇主承担相应赔偿。赔偿项目和工伤类似，受伤者可以先和雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过起诉来解决问题。 提醒： 在处理建筑工地受伤赔偿时，要注意及时收集证据，不同的关系认定和赔偿情况较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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阴阳合同可以让阴阳合同无效吗阴阳合同中，阳合同通常无效，因为它是双方虚假意思表示，依据《民法典》，以虚假意思表示实施的民事法律行为无效。阴合同效力需具体判断，若为双方真实意思表示，且不违法违规、不违背公序良俗则有效，反之无效。如房屋买卖中避税的低价阳合同无效，真实交易价的阴合同若无违法则有效。发现其损害他人利益可诉讼认定效力。1.7k浏览
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以付款作为合同生效条件是否是可行的以付款作为合同生效条件可行。法律规定民事法律行为可附条件，合同作为其中一种，当事人能约定以付款为生效条件。双方明确此约定后有法律约束力，付款条件未成就，合同成立未生效，双方不受权利义务约束；付款完成条件成就，合同生效，双方按约履行义务。所附条件要合法合规、符合公序良俗。1.7k浏览
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妻子代签的合同会有效吗妻子代签的合同是否有效需分情况判断。若有丈夫明确的书面或口头授权，属有权代理，合同一般有效，如丈夫出具委托书让妻子代签购房合同。若没有授权但构成表见代理，合同也可能有效，像以往交易中丈夫都认可妻子代签。若无授权且不构成表见代理，属无权代理，合同效力待定，需看丈夫是否追认。1.3k浏览
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