工伤赔偿 法律问答
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南开区-温利...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
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工伤出院后误工费按多少天来算[律师回复] 在工作中受了工伤，出院后的误工费其实就是法律上说的停工留薪期工资。这停工留薪期的天数怎么确定呢？这主要得看医院的证明和当地的规定。 通常来说，医院会给出相关证明，依据这个就能明确停工留薪期，一般最多不超过十二个月。要是工伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 有些地区有专门针对停工留薪期的分类目录，根据工伤的不同部位和具体伤情，能对应找到相应的停工留薪期时长。职工受工伤后，可以看看当地这个目录，确定自己合理的停工留薪期。 如果职工和单位在停工留薪期天数上有了分歧，可别着急。这时候能向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会给出的结论就是计算停工留薪期工资的最终依据。所以，职工们了解这些法律规定，遇到问题就能合理维护自己的权益；单位也应该遵守规定，避免发生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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工伤赔偿的工资含不含加班工资[律师回复] 工伤赔偿里的工资包不包含加班工资，得看具体情况。 先说停工留薪期，这时候单位要按月给工伤职工发原工资福利待遇。这里的原工资，一般就是职工在受工伤或者患职业病前正常出勤时的工资，通常是不包括加班工资的。为啥呢？停工留薪期是为了补偿工伤职工受伤后没法正常工作时的工资损失，得按照正常工作时间的工资来算。而加班工资不稳定，不是正常工作时间的稳定收入，所以不算在内。 再说说一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目。计算这些赔偿时，用的本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是单位给职工交社保的基数，一般也不包括加班工资。不过，如果单位没按照职工实际工资足额交工伤保险费，导致工伤职工拿到的工伤保险待遇变少了，那少的部分单位就得补上。 给大家提个实用建议，如果遇到工伤，要及时了解自己的工资构成和单位的缴费情况。要是发现单位没足额缴费，导致自己的赔偿变少了，要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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