工伤赔偿 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工在单位突发疾病，单位是否赔偿[律师回复] 员工在单位突发疾病，单位是否赔偿要视具体情况而定。若员工突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位需承担相应责任，支付工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要支付全部赔偿费用，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若员工突发疾病未死亡，不符合工伤认定条件，单位通常无需承担赔偿责任。不过，若单位存在过错，像劳动环境恶劣、劳动强度过大等致使疾病突发，单位可能要按过错程度承担相应赔偿责任。并且，员工享有医疗期，单位应按规定支付病假工资。 解决措施和建议如下： 1.单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.改善劳动环境，合理安排劳动强度，避免因自身过错承担赔偿责任。 3.员工突发疾病时，单位要积极协助救治，并按规定保障员工医疗期权益。本地专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
有两处十级工伤伤残赔偿要怎么算[律师回复] （一）遇到工伤多处伤残情况，先对单项伤残程度进行鉴定。若几项伤残等级不同，以重者定级；两项及以上等级相同，最多晋升一级，比如两处十级可晋升为九级。 （二）九级工伤赔偿方面，能从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。 （三）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定。 （四）若单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。平台专业咨询...
5解答 4.2w浏览
-
建筑工地受伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）建筑工地受伤后，首先要明确自身与单位是劳动关系还是劳务关系。有劳动合同可直接认定劳动关系；即使没有签订合同，符合一定条件也能认定。 （2）确定关系后接着申请工伤认定，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等资料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。 （3）赔偿方面，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的话，单位需承担全部赔偿责任。 （4）如果是劳务关系，按照过错责任由雇主承担相应赔偿。赔偿项目和工伤类似，受伤者可以先和雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过起诉来解决问题。 提醒： 在处理建筑工地受伤赔偿时，要注意及时收集证据，不同的关系认定和赔偿情况较为复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****1732
134****5888
150****2214
