工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于无固定薪资员工，工伤赔偿怎么算[律师回复] 无固定薪资员工遭遇工伤，赔偿计算要先确定本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前一段时间里的平均月缴费工资。 要是员工工资不固定，就用其在用人单位工作期间的工资总额，除以实际工作月数，所得的平均工资就是本人工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 确定本人工资后，不同工伤赔偿项目计算方法不一样。像一次性伤残补助金，一级伤残是二十七个月的本人工资，伤残等级越低，月数越少。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。 需要注意，若单位没按规定给员工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方在赔偿数额上有争议，可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。员工遇到这类问题，要及时维护自身合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工伤保险在规定内能够赔付几回[律师回复] 工伤保险在符合规定的情况下，赔付次数是没有限制的。也就是说，只要满足工伤保险的赔付条件，就能拿到对应的赔偿。 工伤保险主要是为了保障职工权益，当职工因为工作而受伤，或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。要是职工发生了工伤，得先由劳动行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。之后，职工就可以按照规定去申请工伤保险待遇了。 如果职工再次遭遇工伤，等新的工伤被认定后，依然能根据新的工伤状况和劳动能力鉴定结果，再次享受相应的工伤保险待遇。不过要注意，每次申请工伤认定和领取待遇，都要走法定程序，并且得提供必要的证明材料，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。 很多人可能有个误区，觉得工伤保险只能赔一次。其实不是这样的，只要是符合法定条件的工伤事故，不管发生多少次，都能在工伤保险制度下获得应有的赔付。这也是为了保障职工的合法权益，让他们的基本生活不受太大影响。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
因交通事故工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 交通事故导致的工伤，赔偿数额得看具体情况。赔偿前，要先明确交通事故的责任划分，因为当事人在事故里的责任不同，赔偿比例也不一样。 赔偿一般包括人身损害和工伤两方面。人身损害赔偿里，有治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。要是造成残疾，还有残疾赔偿金；导致死亡的，得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 工伤赔偿得先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等。 在司法实践中，各地对交通事故引起的工伤赔偿处理方式不一样。有些地方支持双重赔偿，就是既能从交通事故侵权方拿到赔偿，也能享受工伤保险待遇；有些地方采用补充赔偿模式，先由交通事故责任方赔偿，不够的部分由工伤保险基金或用人单位补上。所以，遇到这种情况，要了解当地的具体规定，才能更好地维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
工伤出院后误工费按多少天来算[律师回复] 在工作中受了工伤，出院后的误工费其实就是法律上说的停工留薪期工资。这停工留薪期的天数怎么确定呢？这主要得看医院的证明和当地的规定。 通常来说，医院会给出相关证明，依据这个就能明确停工留薪期，一般最多不超过十二个月。要是工伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 有些地区有专门针对停工留薪期的分类目录，根据工伤的不同部位和具体伤情，能对应找到相应的停工留薪期时长。职工受工伤后，可以看看当地这个目录，确定自己合理的停工留薪期。 如果职工和单位在停工留薪期天数上有了分歧，可别着急。这时候能向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会给出的结论就是计算停工留薪期工资的最终依据。所以，职工们了解这些法律规定，遇到问题就能合理维护自己的权益；单位也应该遵守规定，避免发生不必要的纠纷。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****2815
134****5587
138****9585
