工伤赔偿 法律问答
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劳务人员10级伤残赔偿方式是怎样的[律师回复] 当劳务人员在劳务关系中出现10级伤残，一般按人身损害赔偿的规定来处理。赔偿项目和标准如下： 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历等证据确定。误工费根据误工时间和收入状况来算，误工时间由治疗医院出的证明确定。护理费要考虑护理人员收入、人数和期限，护理人员有收入的，就参照误工费的规定算。交通费是受害人及其陪护人员就医、转院实际花的钱。住院伙食补助费参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费则根据受害人伤残情况，参考医院的意见确定。 残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算二十年，10级伤残的赔偿系数是10%。要是受害人因伤残生活上有必要支出，或者因丧失劳动能力有收入损失，还能要求赔偿残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。 赔偿时，双方可以先协商。要是协商不成，劳务人员可以去法院起诉要求赔偿。本地专业咨询...
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单位会不会因员工工伤扣除工资[律师回复] 工作中受了工伤，单位能扣工资吗？答案是不能。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资福利。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。员工评定伤残等级后，不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇；停工留薪期满还需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。 要是单位以员工工伤为由扣工资，员工可先和单位协商，要求补发扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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上班时路上车祸是否可拿两份赔偿[律师回复] 1、上班路上要是出了车祸，在满足一定条件时，有机会拿到两份赔偿，分别是交通事故赔偿和工伤赔偿。 2、先说交通事故赔偿，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是肇事者对事故有责任，受伤的人就可以向肇事者以及其投保的保险公司要求赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 3、再看工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就会被认定为工伤。认定工伤之后，受伤的人能享受一些工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。 4、但在实际操作的时候，有些赔偿项目不能重复拿。比如说医疗费，一般是遵循补偿原则，不能在交通事故赔偿和工伤赔偿里都拿到。还有误工费和停工留薪期工资，在实际中大多也不会重复支持，主要是为了填补实际损失。 5、所以，上班路上出车祸能不能拿到两份赔偿，得具体情况具体分析。同时，要及时去申请工伤认定，并且处理好交通事故索赔。律图平台咨询...
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上班遇事故，工伤赔偿标准究竟如何[律师回复] 上班时遇到事故并被认定为工伤后，赔偿标准得看不同的情况。 先说医疗待遇，治疗工伤时，要是费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。如果经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，职工工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这个期间需要护理，单位要负责安排。 要是工伤造成了伤残，赔偿得根据劳动能力鉴定的等级来定。一级至四级伤残，得保留劳动关系，职工退出工作岗位。可以拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别对应一定月数的本人工资。还能按月领伤残津贴，比例也是按本人工资来定。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 五级、六级伤残的，有一次性伤残补助金，标准对应一定月数的本人工资。一般要保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。要是单位实在不好安排工作，就得按月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系，这时候工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残的，也有一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图法律顾问...
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拿到工伤赔偿后是否要办理离职[律师回复] 工伤赔偿拿到手后，要不要离职由员工自己决定，法律没做强制要求。 要是工伤不严重，不影响之后工作，员工可以选择不离职，继续留在原单位，正常享受劳动权益和待遇。 要是工伤比较严重，劳动能力受影响，没法适应原岗位，或者员工出于其他原因不想在原单位干了，也能选择离职。这种情况下，除了已拿到的工伤赔偿，还有可能拿到额外补偿。像解除劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不一样。 不过，员工想离职得按法定程序来。一般要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知就行。同时要做好工作交接，别给单位造成不必要的损失，不然可能得承担赔偿责任。律图法律顾问...
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