工伤赔偿 法律问答
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公司与职工都没申报工伤该怎样赔偿[律师回复] 公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工仍能让公司担责。 按《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。情况特殊，经同意时间能适当延长。若单位没在规定时间申请，这段时间符合条例的工伤待遇等费用由单位承担。 职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。 要是过了工伤认定申请期限，职工不能走行政程序认定工伤，但能依据《民法典》等规定，以人身损害赔偿为由去法院起诉，要求公司承担民事赔偿责任。不过，走民事诉讼维权，得职工举证证明损害事实、公司有过错以及两者有因果关系。法院会按双方过错程度确定赔偿责任，若职工自身有过错，获得的赔偿可能会减少。所以，职工要及时申报工伤，若超期维权，要做好举证准备。律图法律顾问...
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工伤时没钱垫付医药费要如何处理[律师回复] 工伤时没钱垫付医药费有这些处理办法。 要是用人单位缴纳了工伤保险，能要求单位向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇，符合规定的医药费用由工伤保险基金支付。要是单位不申请，职工或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，社保经办机构就会支付相关费用。 若用人单位没缴纳工伤保险，按照《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。职工可和用人单位协商，让其垫付医药费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，强制用人单位支付。 情况紧急时，职工可跟医疗机构说明情况，请求先救治，后续再协商费用支付。也能向当地民政部门、工会等组织申请救助，获取一定资金支持。律图法律顾问...
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没评到工伤等级，赔偿费用如何计算[律师回复] 就算劳动者没评上工伤等级，也能依法拿到相应赔偿。赔偿费用包含下面这几个方面。 首先是医疗费，它要根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定。 停工留薪期工资也有规定。要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过规定时间，要根据工伤医疗机构的诊断证明来确定。 住院伙食补助费方面，具体标准由当地政府规定，通常是按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。 护理费也不容忽视。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费。护理人员有收入的，按照误工费的规定算；护理人员没收入或者请护工的，按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。 还有交通食宿费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿费用按照当地政府规定的标准支付。 这里要提醒大家，不同地方的赔偿标准和计算方法可能不一样，一切要以当地规定为准。另外，申请赔偿得按法定程序来，及时收集和提供相关证据材料。本地法律顾问...
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工作三个月遇工伤公司要怎么赔偿[律师回复] 工作才三个月就遭遇工伤，别慌，公司该给的赔偿一分都不能少，不过得按法定程序和标准来。 第一步是及时做工伤认定。员工、近亲属或者工会组织，可以在事故发生之日起，按规定时间向社保部门提出申请。认定为工伤后，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿得看公司有没有给你交工伤保险。要是交了，像治疗和康复费用、住院伙补、异地就医的交通食宿费、配置辅助器具费等，由工伤保险基金出；公司则要支付停工留薪期的工资福利，这段时间一般不超规定时长，而且工资待遇不变。要是没交，本来该基金出的钱全得公司掏。要是鉴定有伤残，公司得给一次性伤残就业补助金等，基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。 要是公司耍赖不赔，你可以先和公司商量。谈不拢，就通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，维护自己的合法权益。实在搞不明白，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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当鉴定10级工伤时赔偿该怎么做[律师回复] 10级工伤赔偿步骤如下： 先明确赔偿项目。主要有一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来计算。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。 接着是赔偿流程。第一步申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内申报，要是单位没申报，职工或者其近亲属可以在1年内自己申报。第二步劳动能力鉴定，工伤认定之后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步获取赔偿。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金来赔付，单位支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等；要是单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位承担。要是单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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