工伤赔偿 法律问答
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人在公司宿舍死亡公司需赔偿多少[律师回复] 员工死亡，公司是否赔偿以及赔多少，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，可视为工伤。若被认定为工伤，公司就得进行赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按统筹地区上一年职工月平均工资计算几个月；供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若员工不是因工伤去世，公司一般不用直接赔偿。不过，要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，就要按过错大小赔偿，具体赔多少依据实际损失和过错比例定。 如果遇到这种情况，要尽快申请工伤认定，让专业机构来判断。被认定为工伤的，就按工伤流程和标准来赔偿；要是公司有过错，可通过协商或者打官司确定赔偿金额。本地专业咨询...
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若无人认定工伤死亡会赔多少钱[律师回复] 工伤死亡后能不能拿到赔偿，不是看有没有人去申请认定，主要得看是不是满足工伤认定的条件。要是符合工伤认定的情况，赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金，会给6个月统筹地区上一年度职工月平均工资的钱。 2. 供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。 3. 一次性工亡补助金，会给上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的钱。 这里要提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的必要条件。用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。要是没有进行工伤认定，就没办法按照工伤来赔偿了，不过可以试着通过民事诉讼等办法，按照过错责任让责任方来承担相应的赔偿。本地优选咨询...
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公司与职工都没申报工伤该怎样赔偿[律师回复] 公司和职工都没在规定时间申报工伤，职工仍能让公司担责。 按《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。情况特殊，经同意时间能适当延长。若单位没在规定时间申请，这段时间符合条例的工伤待遇等费用由单位承担。 职工本人、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。 要是过了工伤认定申请期限，职工不能走行政程序认定工伤，但能依据《民法典》等规定，以人身损害赔偿为由去法院起诉，要求公司承担民事赔偿责任。不过，走民事诉讼维权，得职工举证证明损害事实、公司有过错以及两者有因果关系。法院会按双方过错程度确定赔偿责任，若职工自身有过错，获得的赔偿可能会减少。所以，职工要及时申报工伤，若超期维权，要做好举证准备。律图法律顾问...
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工伤时没钱垫付医药费要如何处理[律师回复] 工伤时没钱垫付医药费有这些处理办法。 要是用人单位缴纳了工伤保险，能要求单位向社保经办机构申请先行支付工伤保险待遇，符合规定的医药费用由工伤保险基金支付。要是单位不申请，职工或其近亲属能在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，社保经办机构就会支付相关费用。 若用人单位没缴纳工伤保险，按照《社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后社保经办机构有权向用人单位追偿。职工可和用人单位协商，让其垫付医药费。协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，强制用人单位支付。 情况紧急时，职工可跟医疗机构说明情况，请求先救治，后续再协商费用支付。也能向当地民政部门、工会等组织申请救助，获取一定资金支持。律图法律顾问...
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没评到工伤等级，赔偿费用如何计算[律师回复] 就算劳动者没评上工伤等级，也能依法拿到相应赔偿。赔偿费用包含下面这几个方面。 首先是医疗费，它要根据医院开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历、诊断证明等证据来确定。 停工留薪期工资也有规定。要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过规定时间，要根据工伤医疗机构的诊断证明来确定。 住院伙食补助费方面，具体标准由当地政府规定，通常是按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例来支付。 护理费也不容忽视。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，就得支付护理费。护理人员有收入的，按照误工费的规定算；护理人员没收入或者请护工的，按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准算。 还有交通食宿费，要是到统筹地区以外去看病，交通和食宿费用按照当地政府规定的标准支付。 这里要提醒大家，不同地方的赔偿标准和计算方法可能不一样，一切要以当地规定为准。另外，申请赔偿得按法定程序来，及时收集和提供相关证据材料。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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