劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期不续签劳动合同是否有补偿[律师回复] 1、合同到期不续签，有没有补偿得分情况来看。要是单位主动提出来不续签，那就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作时间不到六个月的，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是员工自己提出不续签，又有两种不同情况。一种是单位维持或者提高了原来合同里约定的条件，想和员工继续签合同，可员工不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件，员工不同意续签，那单位还是得给经济补偿。 3、还有一种情况，如果合同到期了，单位没及时和员工续签合同，但员工还在原来的单位继续工作，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，单位可能会面临要支付双倍工资的法律风险。律图天津
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劳务协议有纠纷是否需要去仲裁[律师回复] 1、劳务协议出现纠纷后，是否要走仲裁程序，得依据协议约定以及具体情形来判断。 如果劳务协议里清楚写明了仲裁条款，也就是双方都认可把纠纷交给某仲裁机构来仲裁。那么一旦有一方申请仲裁，另一方就得按照约定，通过仲裁途径解决纠纷。这种情况下，没有仲裁协议的话，法院一般不会受理该纠纷。仲裁有不少优点，它基于双方自愿，仲裁人员专业，处理方式也灵活，而且实行一裁终局，能迅速解决纠纷。 2、要是劳务协议中没有约定仲裁条款，那么发生纠纷的当事人可以直接去法院起诉，不用先经过仲裁。法院的诉讼程序比较规范，如果当事人对一审判决不满意，还能继续上诉。 3、当纠纷符合劳动争议的特点时，就算签的是劳务协议，但实际上形成了劳动关系，这种情况就得先进行劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，再向法院起诉。这是因为劳动争议仲裁是走劳动争议诉讼的必经程序。律图天津
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要辞退怀孕女职工有什么途径[律师回复] 今天来聊聊用人单位辞退怀孕女职工的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工，但有几种合法的方式。 第一种是过失性辞退。如果怀孕女职工做出严重违反单位规章制度的行为，像一次次无故旷工，或者为了私利做坏事，让单位损失惨重。还有的同时在其他单位干活，严重影响本职工作，单位提醒了也不改。甚至用欺骗、威胁手段，让单位在不情愿的情况下签订或更改合同，导致合同无效，或者被法院追究了刑事责任。出现这些情况，单位就可以解除劳动合同。 第二种是协商一致解除。单位和怀孕女职工商量好了，都同意解除劳动合同，然后单位按照法律规定给女职工相应的经济补偿，这样也能解除劳动关系。 第三种是劳动合同期满终止。要是劳动合同到期时，女职工正在孕期，那合同得自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。等这些特殊时期过了，如果单位不想继续和女职工签合同，是可以依法终止劳动关系的，但要给女职工经济补偿。 这里要提醒用人单位，辞退怀孕女职工一定要严格按照法律来，不然可能要给女职工赔偿金。女职工遇到不合理辞退，要勇敢用法律武器维护自己的权益。律图天津
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不满一年遭裁员是否能拿到N加1[律师回复] 不满一年被裁员，能不能拿到“N + 1”补偿得分情况来看。这里的“N”是经济补偿，按在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，如果单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。 要是单位因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情况解除劳动合同，像员工生病或者非因工受伤，没法做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。而且单位没提前三十天书面通知，员工工作超六个月但不满一年，能拿到“N + 1”，也就是两个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到一个半月工资补偿。 如果单位依据其他合法情况裁员，比如经济性裁员，并且提前三十天跟工会或者全体职工说了情况，听了意见还向劳动行政部门报告了，那就只要给经济补偿“N”，没有“1”的代通知金。要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同；员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行的，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。律图天津
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公司劳动合同不续签应怎样补偿[律师回复] 1、公司劳动合同到期不续约时，补偿情形有两种不同情况。要是单位维持或者提高了原来合同约定条件，想和员工续签合同，但员工不愿意，最后合同终止，这种情况下单位不用给员工支付经济补偿。 2、要是单位决定不续签，或者降低条件和员工续签，被员工拒绝了，这时单位就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来计算，并且支付的年限最多不超过十二年。 在补偿流程上，一般单位要在解除或者终止劳动合同时给员工开证明，并且在十五天内给员工办档案和社保关系转移的手续。员工按照和单位的约定交接工作。单位在员工工作交接完成后，就支付经济补偿。从法律行业发展看，未来对于这类劳动补偿的规定可能会更加细化和人性化，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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