劳动纠纷 法律问答
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特殊节日送的礼物要不回该怎么办[律师回复] 在特殊节日送礼物，一般会被当成赠与行为。按照《民法典》的说法，赠与合同就是赠与人把自己的财产免费送给受赠人，受赠人也同意接受的合同。通常，当赠与财产的所有权转移之后，赠与人就不能随便把赠与撤销了。 要是想把特殊节日送出去的礼物要回来，就得看看是不是符合法定撤销赠与的情况。法定撤销情形有这么几种：一是受赠人严重伤害了赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；二是受赠人本来对赠与人有扶养义务，却不履行；三是受赠人没有履行赠与合同里约定的义务。赠与人只要符合上面说的其中一种情形，就有撤销赠与的权利，而且要在知道或应当知道撤销原因那天开始的一年内行使这个权利。 要是不符合法定撤销情形，那想把礼物要回来，法律一般是不支持的。碰到这种情况，建议和对方好好商量，清楚地说出自己想拿回礼物的想法和原因，试着通过沟通解决。要是协商没成功，而且礼物价值比较大，或者存在一些误解，这种时候可以考虑找专业律师咨询一下，看看还有没有其他法律办法，但总体来说难度不小。律图天津
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因不加班被开除可申请劳动仲裁么[律师回复] 1、要是员工因为不加班被单位开除，是能去申请劳动仲裁来维护自身权益的。 在咱们国家，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要解除和员工的劳动合同，得符合法定的情况才行。而且加班这事儿，得遵循合法、合理，还得是员工自愿的原则。《中华人民共和国劳动法》里说，单位要是因为生产经营有需要，得和工会还有员工商量之后，才能让员工延长工作时间。这就说明，一般情况下，单位不能强迫员工加班。 2、假如员工拒绝了不合理的加班要求，单位就把员工给开除了，那这种行为就是违法解除劳动合同。员工的权益这时候就受到了侵害。 3、员工去申请劳动仲裁的时候，得准备能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。同时，还得准备单位开除自己的相关证明，比如解除劳动合同通知。要是仲裁结果认定单位是违法解除劳动合同，员工就能拿到相应的赔偿，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿。律图天津
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给私人老板干活出事，起诉老板行不行[律师回复] 给私人老板干活出事，一般能起诉老板，下面从不同法律关系分析： 如果是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错担责。若干活出事是老板过错导致，像老板提供的工作设备有安全隐患、指挥操作不当，老板就得承担相应赔偿责任。这种情况，要收集好为老板干活、出事状况、老板过错等证据去法院起诉。 要是符合条件被认定为劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳动者工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。即便没签书面劳动合同，存在事实劳动关系也能主张工伤待遇。若老板没给员工交工伤保险，老板要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者先得申请工伤认定、劳动能力鉴定，再通过法律程序让老板赔偿。 起诉前得注意收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，这样才能保障自身合法权益。律图天津
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不续签劳动合同，补偿金要怎样算[律师回复] 在咱们的劳动就业里，很多人都关心劳动合同到期后的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定好的条件跟劳动者续签，而劳动者不同意的这种情况，一旦固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该怎么算呢？这是按照劳动者在该单位工作的时间来定的。劳动者每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均薪水。假如劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或是设区的市级政府公布的本地前一年职工月平均工资的三倍还要多，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来算，而且支付经济补偿的工作年限最多只算十二年。 举个例子，有位劳动者在单位工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元，现在单位不跟他续签劳动合同了，那单位要支付的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。随着劳动法律体系的不断完善，这类规定未来可能会更加细化和人性化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图天津
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签两次合同后没签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在签了两次合同以后，不按法律规定跟劳动者签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者有几个实用的办法。 可以先跟用人单位沟通一下，跟他们说清楚不签无固定期限劳动合同是违反法律规定的，试试通过和平交流解决这事，说不定单位了解情况后就会依法签订。 要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律的“监督官”，专门检查用人单位有没有遵守劳动法规。他们有权让用人单位改正违法的行为。 还有，从该签无固定期限劳动合同那天起，劳动者能要求单位支付双倍工资。这时候，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都是很重要的“法律武器”。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己应得的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，要积极用法律手段保护自己的权益。律图天津
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