劳动纠纷 法律问答
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劳务合同期满单位不续签是否给予赔偿[律师回复] 在工作中，明确签订的是劳务合同还是劳动合同十分重要，因为二者性质不同，适用的法律也不一样。 如果签的是劳动合同，当它到期时，单位不打算续签，一般是要给劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位维持或者提高原来合同里的条件，想和劳动者继续签合同，但是劳动者不愿意，这种情况单位不用给补偿。除此之外，劳动合同到期，单位不续签固定期限劳动合同的，就得给劳动者经济补偿。补偿的标准和劳动者在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是签订的是劳务合同，它受《中华人民共和国民法典》等民事法律的约束。劳务合同的解除和补偿大多看合同里是怎么约定的。要是合同里写明，合同到期单位不续签要给予赔偿，那就按照约定来；要是合同没有这方面的约定，正常情况下单位是不用因为合同到期不续签而给赔偿的。 给大家提个法律小建议，劳动者在签合同的时候，一定要仔细看清楚是劳务合同还是劳动合同。如果是劳动合同，留意到期后续签和补偿的相关规定；如果是劳务合同，最好明确合同期满不续签的补偿问题，这样才能在遇到问题时保障自己的合法权益。律图天津
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要是被待岗了应该怎么处理[律师回复] 劳动者被待岗，可按以下步骤处理。 先查看劳动合同，这是确定双方权利义务的重要依据。看合同里有无待岗的相关约定，要是有，就要判断单位安排待岗是否符合合同约定。要是没有相关约定，单位擅自安排待岗，就可能构成违约。 接着了解单位安排待岗的原因。按法律规定，单位安排待岗需要有合理理由，像生产经营困难等。可以要求单位说明待岗依据和理由，并且以书面形式提供相关证据。若单位无法给出合理的理由，那待岗安排可能就不合法。 之后与单位沟通协商。劳动者可以主动找单位人力资源部门或领导沟通，表达自己对被待岗的看法和诉求。要是因为单位经营问题导致待岗，能够协商待岗期间的待遇、期限等事项，争取达成双方都能接受的解决方案。 要是协商没有结果，就可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，让他们对单位的行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资待遇等。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系、工资水平、待岗情况等相关的证据。律图天津
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签订劳动合同是否要上保险[律师回复] 签了劳动合同后，用人单位得给劳动者上保险。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社保费用，是法定的义务。 社会保险有好几种，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险能在劳动者遇到年老、生病、工伤、失业、生育等情况时，提供必要的物质帮助和保障。 要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内改正。要是逾期还不改，就会对用人单位处以应缴社保费数额一定比例的罚款，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会处以相应罚款。 这里得提醒大家，有些用人单位可能会忽悠劳动者，比如给点钱让劳动者自己放弃社保，或者以其他理由不给交社保，这些做法都是违法的。所以，签订劳动合同后，用人单位给劳动者交社保是必须要做的，这是为了保障劳动者的合法权益，也是维护社会稳定的需要。律图天津
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用人单位15天没签劳动合同怎样处理[律师回复] 很多劳动者都担心没签劳动合同会影响自身权益。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工一个月内和劳动者签书面合同都是合法的。也就是说，要是用人单位才15天没和劳动者签合同，这暂时不违法。 但劳动者不能干等着，为保障自己权益，可以主动提醒单位尽快签合同。要是单位超过一个月还没签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。 如果单位一直拒绝签合同，劳动者有几个维权办法。首先可以和单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位付双倍工资并补签合同。 为了在维权时更有底气，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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不续签劳动合同，补偿金要怎样算[律师回复] 在咱们的劳动就业里，很多人都关心劳动合同到期后的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定好的条件跟劳动者续签，而劳动者不同意的这种情况，一旦固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该怎么算呢？这是按照劳动者在该单位工作的时间来定的。劳动者每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均薪水。假如劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或是设区的市级政府公布的本地前一年职工月平均工资的三倍还要多，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来算，而且支付经济补偿的工作年限最多只算十二年。 举个例子，有位劳动者在单位工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元，现在单位不跟他续签劳动合同了，那单位要支付的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。随着劳动法律体系的不断完善，这类规定未来可能会更加细化和人性化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图天津
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