劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订劳动合同是否要上保险[律师回复] 签了劳动合同后，用人单位得给劳动者上保险。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者参加社会保险、缴纳社保费用，是法定的义务。 社会保险有好几种，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险能在劳动者遇到年老、生病、工伤、失业、生育等情况时，提供必要的物质帮助和保障。 要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者有权利解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内改正。要是逾期还不改，就会对用人单位处以应缴社保费数额一定比例的罚款，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会处以相应罚款。 这里得提醒大家，有些用人单位可能会忽悠劳动者，比如给点钱让劳动者自己放弃社保，或者以其他理由不给交社保，这些做法都是违法的。所以，签订劳动合同后，用人单位给劳动者交社保是必须要做的，这是为了保障劳动者的合法权益，也是维护社会稳定的需要。律图天津
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用人单位15天没签劳动合同怎样处理[律师回复] 很多劳动者都担心没签劳动合同会影响自身权益。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在开始用工一个月内和劳动者签书面合同都是合法的。也就是说，要是用人单位才15天没和劳动者签合同，这暂时不违法。 但劳动者不能干等着，为保障自己权益，可以主动提醒单位尽快签合同。要是单位超过一个月还没签，从第二个月起，劳动者就能要求单位付双倍工资。 如果单位一直拒绝签合同，劳动者有几个维权办法。首先可以和单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位付双倍工资并补签合同。 为了在维权时更有底气，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图天津
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不续签劳动合同，补偿金要怎样算[律师回复] 在咱们的劳动就业里，很多人都关心劳动合同到期后的处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期时，如果不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定好的条件跟劳动者续签，而劳动者不同意的这种情况，一旦固定期限的劳动合同终止，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿该怎么算呢？这是按照劳动者在该单位工作的时间来定的。劳动者每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就给劳动者支付半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均薪水。假如劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、或是设区的市级政府公布的本地前一年职工月平均工资的三倍还要多，那给劳动者支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来算，而且支付经济补偿的工作年限最多只算十二年。 举个例子，有位劳动者在单位工作了3年零4个月，每个月平均工资是5000元，现在单位不跟他续签劳动合同了，那单位要支付的经济补偿就是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。随着劳动法律体系的不断完善，这类规定未来可能会更加细化和人性化，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图天津
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签两次合同后没签无固定期限合同怎样处理[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在第三十九条以及第四十条第一项、第二项说的那些情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在签了两次合同以后，不按法律规定跟劳动者签无固定期限劳动合同。遇到这种情况，劳动者有几个实用的办法。 可以先跟用人单位沟通一下，跟他们说清楚不签无固定期限劳动合同是违反法律规定的，试试通过和平交流解决这事，说不定单位了解情况后就会依法签订。 要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律的“监督官”，专门检查用人单位有没有遵守劳动法规。他们有权让用人单位改正违法的行为。 还有，从该签无固定期限劳动合同那天起，劳动者能要求单位支付双倍工资。这时候，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都是很重要的“法律武器”。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己应得的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 总之，劳动者遇到这种情况不要害怕，要积极用法律手段保护自己的权益。律图天津
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没签劳动合同能不能签解除协议[律师回复] 1、没签书面劳动合同，照样能签解除协议。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同不只是书面合同这一种形式，还有事实劳动关系这种情况。就算双方没签书面合同，只要劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资，就能认定双方存在事实劳动关系。 2、存在事实劳动关系时，单位和劳动者可以签解除协议。签这个协议能把双方的权利和义务确定下来，防止之后出现劳动纠纷。像工资怎么结算、有没有经济补偿这些事，都能在协议里约定。 3、但要提醒一下，要是没签书面劳动合同，单位可能得给劳动者双倍工资。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，哪怕签了解除协议，劳动者还是有权利要求单位支付没签书面合同的双倍工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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