劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同能不能签解除协议[律师回复] 1、没签书面劳动合同，照样能签解除协议。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同不只是书面合同这一种形式，还有事实劳动关系这种情况。就算双方没签书面合同，只要劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资，就能认定双方存在事实劳动关系。 2、存在事实劳动关系时，单位和劳动者可以签解除协议。签这个协议能把双方的权利和义务确定下来，防止之后出现劳动纠纷。像工资怎么结算、有没有经济补偿这些事，都能在协议里约定。 3、但要提醒一下，要是没签书面劳动合同，单位可能得给劳动者双倍工资。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，哪怕签了解除协议，劳动者还是有权利要求单位支付没签书面合同的双倍工资。律图天津
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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单位在劳动合同到期不续签口头补偿有效不[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，口头补偿有没有效不能一概而论，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，民事法律行为有书面、口头等形式。从这个层面来说，口头补偿协议就相当于双方达成的合同。要是有证据能证明单位明确作出了补偿承诺，而且这个承诺是单位真实的想法，内容也不违反法律法规的强制规定，不违背公序良俗，那这个口头补偿是有法律效力的。 但在实际生活中，口头承诺存在一个大问题，就是举证困难。要是单位反悔了，劳动者又拿不出证据，像聊天记录、录音这些，来证明单位曾经承诺过补偿，那劳动者维权就会很麻烦。 为了保障自己的权益，劳动者最好和单位签订书面的补偿协议，把补偿金额、支付方式、支付时间这些关键内容写清楚。要是已经有了口头补偿约定，劳动者可以通过录音、微信聊天记录等方式把证据留存下来，以防万一。要是单位不履行补偿约定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图天津
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企业所签劳动合同未写岗位怎么解决[律师回复] 签劳动合同时，岗位却没写清楚，这事儿可不少劳动者都碰到过。要知道，这种情况企业是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，因为法规明确规定，劳动合同得写清楚工作内容和工作地点等信息。 要是遇到合同没明确岗位的情况，别慌，有办法解决。首选是和企业好好协商，要求把岗位具体内容补上。这种方式比较平和，还省时间，也能维护好和企业的关系。要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处企业的违法行为，监督企业跟你完善劳动合同，明确岗位具体内容。 除此之外，还能走劳动仲裁的途径。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确定岗位信息。要是因为合同岗位不明确给自己造成了损失，还能申请赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 在解决问题的过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你实际的工作岗位，帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图天津
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劳动者自动解约劳动合同有没有赔偿[律师回复] 劳动者自动解约劳动合同能否拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是劳动者因为一些特定情况主动和单位解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给劳动者提供该有的劳动保护或者劳动条件，干活的环境、设施啥的都不达标；或者单位没按时足额给劳动者发工资，本来该发的钱少给或者拖着不给；还有单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者少了一份保障；另外，要是单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；再有就是单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在不情愿的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效，这些情况下劳动者主动解约，都可以拿到赔偿。 不过，如果劳动者自动解约只是因为自己的原因，像是为了自己的职业发展换个更好的平台，或者因为家里有事儿需要离职，而且单位在整个过程中没有任何过错，那劳动者就没办法获得经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同一般是拿不到补偿的，只有符合前面说的那些法定情形才行。 给劳动者提个实用建议，要是打算主动解约，先看看单位有没有上面提到的那些过错情况，有的话记得保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况能不能获得赔偿，可以咨询专业的律师，让他们帮忙分析分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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