劳动纠纷 法律问答
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静海区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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企业所签劳动合同未写岗位怎么解决[律师回复] 签劳动合同时，岗位却没写清楚，这事儿可不少劳动者都碰到过。要知道，这种情况企业是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，因为法规明确规定，劳动合同得写清楚工作内容和工作地点等信息。 要是遇到合同没明确岗位的情况，别慌，有办法解决。首选是和企业好好协商，要求把岗位具体内容补上。这种方式比较平和，还省时间，也能维护好和企业的关系。要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处企业的违法行为，监督企业跟你完善劳动合同，明确岗位具体内容。 除此之外，还能走劳动仲裁的途径。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确定岗位信息。要是因为合同岗位不明确给自己造成了损失，还能申请赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 在解决问题的过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你实际的工作岗位，帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图天津
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试用期公司解除员工要提前多长时间告知[律师回复] 在试用期里，用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有着明确的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以劳动者不符合录用条件来解除合同，是不用提前告知的。不过，用人单位得拿出证据证明劳动者确实不符合录用条件。这就要求单位有清晰明确的录用条件，并且要把这些条件告知劳动者。比如，单位招聘程序员，明确要求掌握特定的编程语言，还得把这个要求告诉应聘的人。之后，要是员工没达到这个条件，单位才能以此解除合同。 要是用人单位以其他法定情形来解除劳动合同，情况就不一样了。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。遇到这些情况，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。 给劳动者的建议是，入职时要清楚了解单位的录用条件，在工作中好好表现。如果遇到单位不合理解除合同，要学会用法律武器保护自己。给用人单位的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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用人单位倒闭，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 1、要是用人单位倒闭了，劳动合同也就跟着终止了。这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来定。 2、工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。 3、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 4、用人单位倒闭的时候，得按照法律规定对财产进行清算。在把破产要花的费用和一起产生的债务还清之后，要优先给职工支付欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。 5、劳动者可以和用人单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类纠纷时，会更加注重程序的简化和效率的提升，让劳动者能更快地拿到应有的补偿。律图天津
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续签劳动合同是否需要申请[律师回复] 1、续签劳动合同不一定得申请，要根据具体情况来定。要是用人单位和劳动者都想续签合同，那直接坐下来好好商量就行。等双方对续签合同的各项条款都达成一致，就重新签一份劳动合同。在这种情况下，不硬性要求劳动者提出申请，双方平等交流协商就可以搞定。 2、在实际工作中，有些用人单位有自己的内部流程，会要求劳动者提交续签劳动合同的申请。这其实是用人单位一种规范管理的手段，如果单位有这样的规定，劳动者就得按照要求提交申请。不然的话，可能会对合同续签产生不好的影响。 3、要是用人单位在劳动合同快到期的时候，都没说清楚要不要续签，劳动者为了保护自己的权益，可以主动提交续签申请。这份申请能当作劳动者有续签意愿的书面证据，要是以后出现劳动方面的纠纷，对劳动者是很有好处的。 4、要是用人单位决定不续签劳动合同，就得按照规定给劳动者支付经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资作为补偿。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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