劳动纠纷 法律问答
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津南区-孙启...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同能不能签解除协议[律师回复] 1、没签书面劳动合同，照样能签解除协议。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同不只是书面合同这一种形式，还有事实劳动关系这种情况。就算双方没签书面合同，只要劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资，就能认定双方存在事实劳动关系。 2、存在事实劳动关系时，单位和劳动者可以签解除协议。签这个协议能把双方的权利和义务确定下来，防止之后出现劳动纠纷。像工资怎么结算、有没有经济补偿这些事，都能在协议里约定。 3、但要提醒一下，要是没签书面劳动合同，单位可能得给劳动者双倍工资。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，哪怕签了解除协议，劳动者还是有权利要求单位支付没签书面合同的双倍工资。律图天津
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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单位在劳动合同到期不续签口头补偿有效不[律师回复] 单位在劳动合同到期不续签时，口头补偿有没有效不能一概而论，得看具体情况。 按照《民法典》的规定，民事法律行为有书面、口头等形式。从这个层面来说，口头补偿协议就相当于双方达成的合同。要是有证据能证明单位明确作出了补偿承诺，而且这个承诺是单位真实的想法，内容也不违反法律法规的强制规定，不违背公序良俗，那这个口头补偿是有法律效力的。 但在实际生活中，口头承诺存在一个大问题，就是举证困难。要是单位反悔了，劳动者又拿不出证据，像聊天记录、录音这些，来证明单位曾经承诺过补偿，那劳动者维权就会很麻烦。 为了保障自己的权益，劳动者最好和单位签订书面的补偿协议，把补偿金额、支付方式、支付时间这些关键内容写清楚。要是已经有了口头补偿约定，劳动者可以通过录音、微信聊天记录等方式把证据留存下来，以防万一。要是单位不履行补偿约定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图天津
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企业所签劳动合同未写岗位怎么解决[律师回复] 签劳动合同时，岗位却没写清楚，这事儿可不少劳动者都碰到过。要知道，这种情况企业是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，因为法规明确规定，劳动合同得写清楚工作内容和工作地点等信息。 要是遇到合同没明确岗位的情况，别慌，有办法解决。首选是和企业好好协商，要求把岗位具体内容补上。这种方式比较平和，还省时间，也能维护好和企业的关系。要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处企业的违法行为，监督企业跟你完善劳动合同，明确岗位具体内容。 除此之外，还能走劳动仲裁的途径。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确定岗位信息。要是因为合同岗位不明确给自己造成了损失，还能申请赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 在解决问题的过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你实际的工作岗位，帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图天津
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劳动者自动解约劳动合同有没有赔偿[律师回复] 劳动者自动解约劳动合同能否拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是劳动者因为一些特定情况主动和单位解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给劳动者提供该有的劳动保护或者劳动条件，干活的环境、设施啥的都不达标；或者单位没按时足额给劳动者发工资，本来该发的钱少给或者拖着不给；还有单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者少了一份保障；另外，要是单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；再有就是单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在不情愿的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效，这些情况下劳动者主动解约，都可以拿到赔偿。 不过，如果劳动者自动解约只是因为自己的原因，像是为了自己的职业发展换个更好的平台，或者因为家里有事儿需要离职，而且单位在整个过程中没有任何过错，那劳动者就没办法获得经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同一般是拿不到补偿的，只有符合前面说的那些法定情形才行。 给劳动者提个实用建议，要是打算主动解约，先看看单位有没有上面提到的那些过错情况，有的话记得保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况能不能获得赔偿，可以咨询专业的律师，让他们帮忙分析分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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