劳动纠纷 法律问答
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武清区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次劳动合同期满不续签赔2n吗[律师回复] 第二次劳动合同期满不续签是否赔2n，得看具体情况。 要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，可劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。 而如果是用人单位不同意续签，那就要向劳动者支付经济补偿，不是2n赔偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同的时候才适用。第二次劳动合同期满不续签一般不属于违法解除或终止，不过要是存在用人单位违反法律规定的情况，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，单位却不续签，劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是2n。 所以，遇到第二次劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先判断用人单位是否有违法行为，再决定自己的权益主张。要是拿不准，可以咨询专业人士。律图天津
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企业所签劳动合同未写岗位怎么解决[律师回复] 签劳动合同时，岗位却没写清楚，这事儿可不少劳动者都碰到过。要知道，这种情况企业是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，因为法规明确规定，劳动合同得写清楚工作内容和工作地点等信息。 要是遇到合同没明确岗位的情况，别慌，有办法解决。首选是和企业好好协商，要求把岗位具体内容补上。这种方式比较平和，还省时间，也能维护好和企业的关系。要是协商没成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处企业的违法行为，监督企业跟你完善劳动合同，明确岗位具体内容。 除此之外，还能走劳动仲裁的途径。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确定岗位信息。要是因为合同岗位不明确给自己造成了损失，还能申请赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果企业不执行，劳动者还能申请法院强制执行。 在解决问题的过程中，劳动者得注意收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、工作邮件，还有同事的证言等，这些都能证明你实际的工作岗位，帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图天津
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劳动者自动解约劳动合同有没有赔偿[律师回复] 劳动者自动解约劳动合同能否拿到赔偿，得具体情况具体分析。 要是劳动者因为一些特定情况主动和单位解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如单位没按合同约定给劳动者提供该有的劳动保护或者劳动条件，干活的环境、设施啥的都不达标；或者单位没按时足额给劳动者发工资，本来该发的钱少给或者拖着不给；还有单位没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者少了一份保障；另外，要是单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害了劳动者的权益；再有就是单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在不情愿的情况下签了合同或者变更了合同，导致合同无效，这些情况下劳动者主动解约，都可以拿到赔偿。 不过，如果劳动者自动解约只是因为自己的原因，像是为了自己的职业发展换个更好的平台，或者因为家里有事儿需要离职，而且单位在整个过程中没有任何过错，那劳动者就没办法获得经济补偿了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同一般是拿不到补偿的，只有符合前面说的那些法定情形才行。 给劳动者提个实用建议，要是打算主动解约，先看看单位有没有上面提到的那些过错情况，有的话记得保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。要是不确定自己的情况能不能获得赔偿，可以咨询专业的律师，让他们帮忙分析分析。律图天津
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签三年合同试用期辞职有没有赔偿[律师回复] 在签了三年合同的试用期内辞职，很多人会关心有没有赔偿。通常，要是劳动者主动辞职，是没有赔偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。在试用期里，劳动者提前三天告知用人单位，就可以解除劳动合同，这属于劳动者依法享有的解除权，这种情况下用人单位不用给劳动者支付经济补偿。 但是，如果用人单位存在违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者因为这些原因在试用期辞职，用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。补偿是按劳动者在单位的工作年限来算的，工作不满六个月，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。要是碰到这种情况，劳动者可别白白错失争取补偿的权益。律图天津
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试用期公司解除员工要提前多长时间告知[律师回复] 在试用期里，用人单位解除与劳动者的劳动合同，法律有着明确的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位以劳动者不符合录用条件来解除合同，是不用提前告知的。不过，用人单位得拿出证据证明劳动者确实不符合录用条件。这就要求单位有清晰明确的录用条件，并且要把这些条件告知劳动者。比如，单位招聘程序员，明确要求掌握特定的编程语言，还得把这个要求告诉应聘的人。之后，要是员工没达到这个条件，单位才能以此解除合同。 要是用人单位以其他法定情形来解除劳动合同，情况就不一样了。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。遇到这些情况，用人单位要提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。 给劳动者的建议是，入职时要清楚了解单位的录用条件，在工作中好好表现。如果遇到单位不合理解除合同，要学会用法律武器保护自己。给用人单位的建议是，解除劳动合同时一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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