合同事务 法律问答
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东丽区-杨君...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
东丽区-荣婕律师6分钟前解答了“合同事务”问题
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签订合同超过一个月会有什么后果[律师回复] 1、签合同超一个月的后果得分不同情况来看。要是用人单位在雇了员工一个月之后，还没跟劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每个月多给劳动者一倍工资。这多给工资的时间，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。这么规定是为了保护劳动者权益，让用人单位好好按规矩用工，及时和劳动者签合同。 2、在商业交易这些民事活动中，如果签合同的时间超过了某一方心里想的时间，那就得看合同有没有对签约时间做特殊约定。要是有约定，一方超过时间没签约，那就可能算违约，违约的一方要承担责任，像给违约金、赔偿损失这些。要是没约定，超期签合同只是时间上晚了点，不一定会有啥法律责任，但可能会影响交易进度，也会对双方合作关系有点影响，给双方都带来麻烦。 总之，签合同超过一个月有没有不好的后果，后果是啥样的，得根据具体情况和相关法律规定来确定。律图天津
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开发商只给预售合同，该如何去处理[律师回复] 开发商只提供预售合同，可这样处理。先核实预售合同是否合法有效。按照《中华人民共和国民法典》等法规，合法有效的预售合同得有当事人信息、房屋基本情况、价款、付款方式、交付条件及日期等内容。要是合同条款全且符合规定，可以先跟开发商沟通，问问为啥不能提供其他类型合同。正常来说，开发商在预售阶段签预售合同，等房子具备交付条件就会签正式买卖合同。 要是和开发商沟通后，他们没法给出合理说明或者后续计划，就可以去当地房地产管理部门咨询，核实这个项目的预售情况合不合规。要是核实出开发商有违规行为，就用书面函件要求开发商提供正式合同，明确提出自己的诉求和希望解决的时间。 要是开发商还是不配合，就考虑用法律手段维权。准备好相关证据，去人民法院起诉，要求开发商依照法律法规和合同约定，提供正式购房合同，保障自己的合法权益。律图天津
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租赁合同到期没签新合同该怎么处理[律师回复] 租赁合同到期没签新合同，不同情况有不同的处理办法。 要是双方还跟以前一样履行原合同主要义务，比如房东正常收房租，租客正常用房子并交钱，那原合同还是有效的，不过租赁期限变成不定期了。在这种情况下，双方都能随时解除合同，但是得在合理时间之前通知对方。打个比方，房东要是想提前收回房子，得提前一段时间告诉租客；租客想退租，也得提前跟房东说。这样做能给对方留出时间做准备，避免不必要的麻烦。 要是有一方不想继续履行合同了。如果是房东不想续租，在租赁期到的时候，就可以让租客归还房子。要是租客赖着不走，房东可以先跟租客商量，让他腾房，要是商量不成，就可以去法院起诉。同时，租客赖着不搬这段时间，还得给房东支付逾期腾房的占有使用费。 如果是租客不想续租了，在租期结束时就得把房子还给房东，而且房子得是按照约定或者根据房子的性质使用后的正常状态。要是房子被租客损坏了，房东可以让租客把房子修好，或者赔偿损失。 法律建议就是，不管是房东还是租客，遇到合同到期的情况，最好提前沟通，明确自己和对方的权利义务，要是有纠纷，及时通过合法途径解决，避免损失扩大。律图天津
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仅凭借发票能不能认定合同相对人[律师回复] 在法律事务里，光靠发票一般没办法直接确定合同相对方是谁。 发票是在买卖商品、提供或接受服务以及开展其他经营活动时，开出来和收到的收付款凭据，能证明有交易发生。不过按照现在民商事审判的规定还有实际的司法情况，发票自己没办法单独证明买卖双方存在合同关系，也没办法确定相对方是谁。 在打官司的时候，法院要确定合同相对人，得综合好多因素来判断。就拿买卖合同来说，需要看看双方交易是怎么进行的，有啥交易习惯，再结合其他相关证据一起认定。这些相关证据比如合同文本、交货的凭证、结算的凭证、对账确认函等等。要是只有发票，没有别的证据能证明交易双方达成了一致意见，那发票很难成为确定合同相对人的关键东西。毕竟开发票的一方可能是按照别人的要求开发票，存在代开发票的情况，所以发票上写的内容不一定能准确反映真实的合同主体关系。 现在法律行业发展得越来越精细，对证据的要求也更高更严谨。认定合同相对人得把多个证据凑一块儿，形成一套完整的证据链条来判断，不能只看发票。律图天津
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公司地区负责人没签合同该怎样处理[律师回复] 公司地区负责人没签合同，公司和负责人该怎么办？下面分别给出应对方法。 先说公司，按照《民法典》和《劳动合同法》，要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发双倍工资。所以，公司得赶紧和地区负责人补签书面合同，把双方权利义务写清楚，免得面临支付双倍工资的法律风险。要是负责人不肯签，公司就书面通知他终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。 再看地区负责人，如果公司从用工开始超过一个月没和自己签合同，那可以要求公司支付双倍工资。这时要多留个心眼，搜集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、业务往来文件等。要是和公司商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图天津
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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