合同事务 法律问答
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西青区-杨君...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
西青区-陆玥...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
天津东方律师事务所律师
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技术开发合同有效条件是什么[律师回复] 结论： 主体有相应民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规、形式符合要求的技术开发合同有效。 法律解析： 依据民法典，合同效力认定有明确规定。技术开发合同要有效，其主体需有相应民事行为能力，能在合同活动中承担责任；意思表示必须真实，排除欺诈、胁迫等情况，确保是双方真实意愿体现；合同内容要合法合规，不违反法律和行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，技术开发活动需在法律允许范围内；合同形式也需符合要求，采用合同书形式订立的，自当事人签名、盖章或按指印时合同成立，若法律或当事人约定特定形式，需按要求执行。若遇到技术开发合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图天津
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合同成立和成立时间如何确定[律师回复] 结论： 合同成立需满足当事人就主要条款达成合意等条件，不同订立方式下合同成立时间不同，包括承诺生效时、当事人均签名盖章按指印时、一方履行主要义务对方接受时、签订确认书时、提交订单成功时等。 法律解析： 根据民法典，合同订立方式多样，成立时间也有不同规定。采用要约、承诺方式订立的，承诺生效合同即成立。以合同书形式订立的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；若在签名等之前一方履行主要义务且对方接受，合同也成立。当规定或约定用书面形式但未采用，只要一方履行主要义务对方接受，合同同样成立。采用信件、数据电文等形式且要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。通过网络发布商品或服务信息符合要约条件，对方选择并提交订单成功时合同成立，除非另有约定。在实际生活中，合同成立问题可能会比较复杂。如果遇到合同成立相关的法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图天津
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临时人员未签订合同需要赔偿金吗[律师回复] （一）用人单位招用临时人员，若想避免支付赔偿金，应及时与劳动者签订书面劳动合同。在一个月内完成签订，可规避支付双倍工资风险。 （二）用人单位需准确判断用工性质。若为非全日制用工，可订立口头协议，但要留存能证明非全日制用工的证据，如考勤记录体现工作时间符合非全日制标准。 （三）劳动者若认为自身权益受损，在确定是全日制用工且满足支付条件时，要积极收集证据，如工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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诱导签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若能证明对方以欺诈手段诱导签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这需要收集如虚假陈述的聊天记录、通话录音、证人证言等证据，以此证明诱导行为以及自身是违背真实意思签约。 （2）合同被撤销后，自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方需赔偿对方损失。 （3）若无法证明欺诈，但合同显失公平，受损害方同样可请求法院或仲裁机构撤销合同。 （4）行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。 提醒： 收集证据要及时、全面，确保其有效性。同时，务必在规定的一年期限内行使撤销权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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