合同事务 法律问答
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津南区-徐宝...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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合同还没到期提前签新合同可不可以[律师回复] 结论： 合同未到期时提前签订新合同通常可行，新合同与旧合同冲突时一般以新合同为准。 法律解析： 合同是当事人之间的合意，需遵循自愿、公平、诚信等原则。只要双方协商一致，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就能够提前签订新合同。新合同的签订代表双方对权利义务作出了新约定，当新合同与旧合同内容冲突，通常以新合同为准。不过，签订新合同前当事人要仔细审查条款，明确自身的权利义务，防止后续产生纠纷。如果合同里有格式条款，提供方要尽到提示和说明义务。在处理合同相关事务时，由于法律规定较为复杂，若您对合同签订、条款等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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合同解除权应如何行使[律师回复] 结论： 合同解除权分约定解除权和法定解除权，行使条件和方式各有规定，且解除权需在一定期限内行使，否则权利消灭。 法律解析： 约定解除权需按合同约定的解除条件，条件成就时，解除权人通知对方，合同自通知到达时解除；若通知有附期限不履行债务自动解除的内容，期限届满合同解除。法定解除权则要求符合法定情形，如不可抗力致合同目的无法实现等，解除权人可通知对方，也能通过诉讼或仲裁主张，合同自起诉状或仲裁申请书副本送达对方时解除。同时，解除权行使有期限限制，有规定或约定按其执行，无则自知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使权利消灭。若遇到合同解除相关的法律问题，对自身权益不确定或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图天津
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合同没写明违约金的情况该怎么处理[律师回复] 结论： 合同没写明违约金，违约方仍要担责，守约方可通过主张实际损失维权，但需举证。 法律解析： 依据法律规定，即使合同未明确违约金条款，违约方也不能免除违约责任。守约方有权要求违约方继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失等。在赔偿损失方面，守约方需证明实际损失。若是金钱债务违约，可按贷款市场报价利率索要资金占用期间的利息损失；若是非金钱债务违约，像交付货物不符约定，可主张额外支出、利润损失等。所以，即便合同未约定违约金，守约方仍可维护自身合法权益，不过需承担举证责任。若在合同违约纠纷中遇到难题，不知如何主张自身权益或收集证据等，可向专业法律人士咨询。律图天津
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合同被无效或撤销后的法律后果有哪些[律师回复] 结论： 合同被确认无效或被撤销后自始无法律约束力，法律后果包括返还财产、赔偿损失、收归国有或返还集体及第三人。 法律解析： 依据相关法律规定，当合同被确认无效或撤销，其效力追溯到合同订立时就不存在。对于已交付的财产，交付方有返还请求权，接收方有返还义务，若财产无法返还则需折价补偿。若存在过错导致对方损失，有过错方要赔偿；双方都有过错就各自担责。若当事人恶意串通损害国家、集体或第三人利益，所获财产要收归国家或返还集体、第三人。如果在合同方面遇到类似问题，对合同效力及后续处理有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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