合同事务 法律问答
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刘兆睿律师
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天津东方律师事务所/
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判决内容为签订合同如何执行[律师回复] 针对判定结果需要执行签订合约的情形，一般的执行流程如下： 首先，必须明确判决书中所具体列明的合约内容、条款以及各种具体条件。 其次，双方当事人应当秉持主动沟通和协商的态度，努力就合约签订的各项实施细节取得共识，包括但不限于合约的履行方法、期限设定、违约处罚等等诸多方面的问题。如果有一方有意拒绝参与协商或者最终未能达到协商一致的效果，那么另一方则有权向法院提出强制执行的请求。在正式启动强制执行程序的过程中，法院将会根据具体情况采取相应的手段来督促责任方履行已经作出裁定的合约义务，例如实施罚金的惩罚形式、对当事人实行拘留等措施。 然而，值得特别强调的是，倘若在实际签订合同时确实出现了某些无法履行的客观因素，如合约项下的标的物已经消失等特殊状况，那么可能就需要采取其它法律途径加以应对和解决，例如对原判决内容进行必要的修正和调整。总体来看，在执行判决并推动合约签署的整个过程中，我们都应该严格遵守相关法律法规和程序规范，确保每一个环节都符合法律规定。律图武清区
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租店面交了定金没签合同能退吗[律师回复] 根据我国现行的法律制度，在租赁商铺时交纳的订金，是否能够得到退还，需依据特定的情况进行判断和处理。如果是由于出租人方面的原因，例如涉及到商铺的所有权争议或者不能按照之前约定的时间准时交付，承租人有权要求退还已经支付的订金，甚至还可以提出索取已付订金两倍金额的赔偿请求。然而，如果出现承租人本身不愿继续租赁的情况，原则上，订金将不会被退还。这种情况主要是由于订金具备着确保合同顺利履行的性质所决定的。但是，如果在事前双方就订金的性质以及退还的条件等问题达成了特别的协议，并且这个协议并不违反任何法律法规的强制性规定，那么就应该按照协议中的约定来执行。总的来说，需要全面考虑各种因素以及相关的证据材料，以确定订金是否能够得到退还。律图北辰区
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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