劳动纠纷 法律问答
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宁河区-杨君...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025辞退员工补偿金额怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需给予补偿。 （4）计算补偿金额所涉及的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 提醒： 计算辞退补偿时要准确界定工作年限和工资构成，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
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当提供劳务者致人损害应怎样处理[律师回复] （一）当提供劳务者致人损害时，接受劳务一方应先承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。所以接受劳务一方在选任劳务者时要谨慎考察其能力和品德，在劳务过程中加强监督管理。 （二）若提供劳务者因劳务自身受到损害，双方按各自过错担责。双方在建立劳务关系时可明确各自义务和责任范围，以避免纠纷。 （三）提供劳务期间因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。接受劳务一方可积极协助提供劳务者向第三人索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图天津
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公司转岗降薪辞职赔偿多少[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。律图天津
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