劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
宁河区-杨君...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位拒绝执行仲裁结果该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁生效之后，单位得按规定履行义务。可要是单位拒绝执行仲裁结果，劳动者有办法通过法律途径来解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向人民法院申请强制执行。 具体怎么做呢？首先，劳动者要向有管辖权的人民法院提交书面申请以及仲裁裁决书等材料。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。 申请的时候，相关文件一定要准备好。比如仲裁裁决书原件、强制执行申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的信息、请求事项、事实和理由等内容，还有申请人的身份证明也不能少。 法院收到申请后，会对材料进行审查，审查通过就会向单位发出执行通知，要求单位在规定期限内履行义务。 假如单位还是拒不履行，那法院可就不客气了。法院有权采取多种强制执行措施，像查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产等，以此来保证仲裁裁决书能得到执行，让劳动者的合法权益得到维护。律图天津
5解答 3.1w浏览 -
申请劳动仲裁需要多长的时间[律师回复] 1、劳动仲裁的结案时间有明确规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的四十五天内完成。要是案情复杂，需要延长时间，在经过劳动争议仲裁委员会主任批准后，可以延期，并且会书面通知当事人。不过，延长的时间不能超过十五天。简单来说，正常情况下劳动仲裁在四十五天内会有结果，最长不会超过六十天。 2、仲裁申请的受理也有时间要求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，在五天内会判断是否符合受理条件。如果符合，就会受理；要是不符合，会书面通知申请人不受理，并且给出理由。要是劳动争议仲裁委员会超过这个时间还没做出决定，申请人可以就这个劳动争议的事情向人民法院提起诉讼。 从整个流程来看，从申请劳动仲裁到最终出结果，一般在六十天内完成。但要是遇到特殊情况，处理时间可能会更长。要是进入了诉讼程序，处理时间还会进一步延长。现在劳动纠纷日益复杂多样，后续可能会进一步优化仲裁程序，提高处理效率，以适应法律行业发展的需求。律图天津
5解答 4.5w浏览
-
公司在劳动仲裁后上诉需什么条件[律师回复] 公司在劳动仲裁后若要向法院起诉，也就是不服仲裁结果去打官司，得满足下面这些条件： 1. 时间得对：要是公司对非终局的仲裁裁决不满意，在拿到仲裁裁决书后的15天内就能去法院起诉。要是终局裁决，公司只有在能拿出证据证明仲裁存在这些情况，像法律法规用错了、劳动争议仲裁委员会没管辖权、程序不合法、裁决依据的证据是假的等6种法定情形之一时，才能在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 2. 被告要明确：得清楚和自己发生劳动纠纷的劳动者是谁。 3. 诉求、事实和理由要具体：公司得在起诉状里写清楚希望法院支持的具体诉求，比如不想支付或者少支付相关费用等，还要说明和这个诉求有关的事实以及法律依据。 4. 法院得管：一般要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管。另外，起诉的时候要向法院交书面起诉状和副本，还得准备好相关证据来支持自己的说法。律图天津
5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁终局裁决后多会儿能申请强执[律师回复] 劳动仲裁终局裁决后，啥时候能申请强制执行呢？这得分情况来看。 要是被申请人收到终局裁决书后，既没在法定期限内向法院起诉，也没申请撤销裁决，还不履行裁决确定的义务，申请人就可以申请强制执行。如果裁决书规定了履行期，等履行期满就能申请；要是没规定履行期，从裁决书生效那天起就能申请。 不过，用人单位要是有证据证明终局裁决存在法定情形，能在收到裁决书后，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理后会组成合议庭审查。要是裁定撤销，当事人得在收到裁定书后就该劳动争议事项向法院起诉，这时不能直接申请强制执行。要是法院驳回了用人单位的撤销申请，裁决书就恢复法律效力，被申请人还是不履行义务，申请人就能申请强制执行。 简单来说，仲裁裁决书生效，履行期也过了，被申请人却不履行，申请人就可以向法院提交强制执行申请，让法院执行被申请人的财产，保障自己的权益。律图天津
5解答 4.9w浏览
-
仅缴纳五险未交一金可申请劳动仲裁吗[律师回复] 1. 要是单位只给交了五险，没交公积金，一般是没法针对住房公积金的事儿去申请劳动仲裁的。劳动仲裁主要管的是单位和劳动者之间因为劳动关系产生的纠纷。比如签合同、履行合同、改合同、解除合同这些事儿，还有工资、福利以及社保方面的纠纷，这里说的社保就是指五险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，给员工交五险是单位必须要做的。 2. 住房公积金的事儿不归劳动争议管。按照规定，公积金的征收和管理是住房公积金管理中心的工作。要是单位没给员工交公积金，员工可以去当地的公积金管理中心投诉。公积金管理中心会让单位在一定时间内办理缴存登记、开公积金账户或者补交公积金。要是单位过了时间还不办或者不补交，公积金管理中心可以依法处罚，还能找法院强制单位执行。 3. 所以，要是只是因为没交公积金，不能申请劳动仲裁，员工可以找住房公积金管理中心来维护自己的权益。未来，随着劳动者权益保障意识的不断提升和法律制度的进一步完善，对于住房公积金这类福利的保障措施可能会更加健全，劳动仲裁和公积金管理部门之间或许也会有更明确的职责划分和更有效的协作机制。律图天津
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****8490
152****9385
155****3800
