劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
宁河区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
半年社保已交但未签劳动合同怎样处理[律师回复] 在工作中，有些用人单位为员工缴纳了半年社保，却没有签订书面劳动合同，这其实是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。那么劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 第一步得收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，每个月发工资的转账明细就很有说服力；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位的出勤情况；同事的证言也是很重要的，大家一起工作，能证明你确实在这里干过活。这些证据在后面维权的时候能帮大忙。 接下来可以和用人单位谈一谈，说清楚要求补签书面劳动合同，而且从开始工作的第二个月起到补签合同前一天的双倍工资也得给。这双倍工资是按照你应该拿到手的工资来算的。 要是和单位协商不下来，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查单位，要是发现单位确实违法了，会责令单位改正，还可能对单位进行处罚。 还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁是有时间限制的，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内都能申请。仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来做出裁决，要求单位支付双倍工资、补签合同等。 要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去人民法院提起诉讼，让法院来给咱一个公正的判决。律图天津
5解答 4.3w浏览 -
何种情况允许提出要求获得2n[律师回复] 要是劳动者想拿到“2N”补偿，一般是因为用人单位违法解除或者终止了劳动合同。这时候，用人单位得给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是“2N”。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照法定经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。下面这些情况，就属于需要支付“2N”赔偿： 1. 用人单位在不符合条件的情况下，单方跟劳动者解除劳动合同。好比劳动者并没有严重违反公司规章制度，也能胜任工作，单位却毫无理由地把人辞退了。 2. 用人单位解除劳动合同的流程不合法。就拿裁员来说，没有按规定提前跟工会或者全体职工说明情况、听取意见，也没有把裁员方案报告给劳动行政部门。 3. 在法律不允许解除合同的情况下，用人单位还是解除了。例如女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位非法定原因把人家辞退了。 劳动者要是遇到这种情况，可以先跟单位商量。如果商量不通，就可以通过申请劳动仲裁、去法院起诉等合法途径，来争取“2N”赔偿。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者维权的途径会越来越顺畅，用人单位也会更加规范自身的用工行为，以避免不必要的法律风险。律图天津
5解答 3.4w浏览
-
合同到期公司不续签算不算是失业[律师回复] 合同到期公司不续签，这种情况通常算失业。要是你想领失业保险金，得符合《失业保险条例》里的条件。一是所在单位和你本人按规定参加了失业保险，并且缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，还有求职的想法。 合同到期公司不续签就属于“非因本人意愿中断就业”。要是劳动合同期满时，你主观上愿意续约，但公司那边不愿意续签，就符合这个条件。要是你还同时满足参加失业保险缴费满一年、办理失业登记和有求职要求，就能申领失业保险金，维持失业期间的基本生活。 这里要提醒大家，在合同快到期时，多留意公司的态度。要是公司明确说不续签，就得赶紧关注社保缴纳情况和失业保险相关的事儿。提前准备好各种材料，尽快到当地就业服务机构办理失业登记和申领失业保险金的手续，这样才能保障好自己该有的权益。律图天津
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****4909
150****3955
151****1768
