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违约金判决后不给怎么办
[律师回复] 1. 申请强制执行: 将强制执行申请书及相关材料提交给作出判决的法院,法院会按规定查询被执行人财产情况,并采取冻结存款、划拨存款、拍卖或变卖财产等强制手段。 2. 列入失信名单: 让法院把被执行人列入失信被执行人名单,限制其高消费,如不能坐头等舱、住高档酒店等,增加违约成本。 3. 请求司法拘留: 可请求法院对被执行人进行司法拘留,督促其履行义务。 4. 配合法院工作: 积极配合法院,提供被执行人财产线索等信息,提高执行效率,若发现对方转移财产,及时向法院反映。
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合同没有公章只有手印算有效
[律师回复] 通常来讲,合同要是只盖了手印却没公章,在特定情形下是有效的。因为手印在法律层面有着一定的证明力,就像是当事人对合同内容的一种确认。比如说,合同双方在签的时候都清楚地表明认可手印的效力,并且也不存在那种欺诈、胁迫之类会让合同无效的情况,那这个合同就应该被认定为有效。不过,从法律严谨性的角度去看,公章的效力一般要比手印高些。要是合同里明确规定必须得加盖公章才生效,那只有手印的话就可能会引发争论,到了诉讼的时候,可能就会被认定为合同没生效或者存在一些瑕疵。 总之,只有手印的合同到底有没有效,得结合具体的情况来判断,如果双方都没意见,而且也符合法律规定的其他生效条件,通常就是有效的。
律图天津
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逾期违约金的损失怎么算
[律师回复] 1. 逾期违约金的损失计算通常依据合同约定。一般合同会明确计算方式,如按逾期金额一定比例每日计算,或按固定金额计算等。 2. 若合同未明确约定,可参照法律规定及司法实践,以逾期金额为基数,按金融机构计收逾期贷款利息标准计算,同时考虑违约方过错及守约方实际损失。 3. 司法实践中,法院会根据具体情况综合考量判断,确定合理数额。总之,要依据合同及法律规定,具体问题具体分析。
律图天津
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离职后未回款的项目可以发提成
[律师回复] 1. 员工离职后未回款项目能否发提成,要看劳动合同及公司内部规定。若合同明确离职后未回款项目可计提成,公司规定无相反意思,一般可发放提成。 2. 若合同无相关约定,公司规定离职后未回款项目不计提成,可能无法发放。 3. 还需考虑公司商业惯例和诚信原则,若员工尽责且非其原因导致未回款,公司可能发放部分或全部提成。 4. 要具体情况具体分析,以合同和公司规定为依据。
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付款超期违约利息怎么算
[律师回复] 1. 付款超期后违约利息计算基础: 通常按合同约定利率计算,若合同未明确约定,可参照中国人民银行规定的金融机构收取逾期贷款利息标准计算。 2. 具体计算方式: 用逾期金额乘以逾期利率,再乘以逾期天数。逾期利率在合同中有约定,可能是固定利率或浮动基准利率,如按示例可算出具体违约利息金额。 3. 特殊注意事项: 不同法律关系和合同类型中,计算方式可能不同,要依据相关法律法规和合同条款确定,不能随意计算。
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交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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