劳动纠纷 法律问答
112.6
万
解答量
1640
万
浏览量
武清区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-天津...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-孙姗...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-丁志...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武清区-张萌律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025辞退员工补偿金额怎样计算[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿金额。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需给予补偿。 （4）计算补偿金额所涉及的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 提醒： 计算辞退补偿时要准确界定工作年限和工资构成，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。律图天津
5解答 4w浏览 -
公司转岗降薪辞职赔偿多少[律师回复] 公司转岗降薪员工辞职有无赔偿分情况而定。若公司未经员工同意擅自转岗降薪，这属于变更劳动合同，员工以被迫解除劳动合同为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司转岗降薪有合理依据且程序合法，员工主动辞职通常无赔偿。 解决措施和建议： 1.员工遇到公司擅自转岗降薪，可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。 2.公司进行转岗降薪时，要确保有合理依据且程序合法，避免不必要的劳动纠纷。律图天津
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3596
137****5751
176****9606
