劳动纠纷 法律问答
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没签合同员工是否可随时离职[律师回复] 没签合同，员工不可以随便拍拍屁股就走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。但这可不代表员工就能想走就走。 要是员工还在试用期，得提前三天跟用人单位说一声，才能解除劳动合同。等员工转正了，就得提前三十天用书面形式通知单位，这样才能合法地离开。法律这么规定，其实是给用人单位一些时间去安排人手、交接工作，保证单位能正常运转。 但要是用人单位做得实在过分，像没按合同约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资也不按时足额发放，连社会保险都不给员工交，那员工就不用忍了，可以马上解除劳动合同，不用提前通知。 给没签合同的员工提个醒，一般情况下不能任性离职，得按照法律规定的程序来。不过要是遇到用人单位有上面说的那些违法行为，就不用客气，直接解除劳动关系，维护自己的合法权益。要是在这个过程中遇到啥问题，也可以咨询专业的法律人士。律图天津
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从公司离职后社保没交齐要怎么办[律师回复] 1、从公司离职后要是社保没交齐，咱可以先跟原公司商量。跟公司讲清楚，按照规定，他们有责任给员工把在职期间的社保足额交上。要求公司赶紧把没交齐的社保费用补上，同时问清楚补缴的具体流程和时间安排。 2、要是协商没啥结果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的社保缴纳情况进行监督检查。这时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有社保没足额缴纳的相关证据。劳动监察部门会依法对公司展开调查，要是情况属实，就会责令公司在一定期限内改正。 3、还能向社保经办机构反映。社保经办机构负责具体的社保业务办理，他们会根据你提供的信息去核实。要是确定公司存在社保没足额缴纳的情况，就会督促公司补缴。 4、要是前面这些办法都不管用，那就考虑申请劳动仲裁。让仲裁机构做出裁决，要求公司补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。如今法律体系不断完善，对于劳动者社保权益的保障也越来越重视，通过合法途径解决问题，能更好地维护自身利益。律图天津
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解聘临时聘用人员该给予怎样补偿[律师回复] 解聘临时聘用人员是否补偿及补偿标准，得看双方关系和具体情况。 要是双方形成劳动关系，用人单位没合法理由解聘，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。要是用人单位因特定情形，像劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，也能解除劳动合同，但还是要支付经济补偿。 要是双方是劳务关系，是否补偿得看签订的劳务合同。合同有约定，就按约定执行；合同没约定，一般不用支付经济补偿，但可能要承担违约赔偿等责任，具体得结合合同条款和违约情形判断。 建议用人单位解聘临时聘用人员时，先确定双方是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，要依法依规进行解聘和补偿；如果是劳务关系，就按合同约定处理，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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起诉拖欠的加工费需要做些什么[律师回复] 要起诉被拖欠的加工费，下面这些操作步骤可得知道。 1、收集证据很关键，打官司就是打证据嘛。要准备能证明和对方有加工承揽合同关系的证据，像加工合同、订单、送货单、对账单，靠这些来证明有加工这回事，以及具体的费用金额。另外，和对方沟通加工费的记录也要留好，比如聊天记录、邮件、催款函等，这些能证明找对方要过加工费。 2、开始写起诉状。这上面得有原告和被告的基本信息，明确提出要求对方支付多少加工费、利息这些诉讼请求。还要把加工的事儿说清楚，以及对方咋拖欠费用的，也就是所谓的事实和理由。 3、确定要去哪个法院起诉。通常因为合同纠纷打官司的话，能去被告住的地方或者合同履行地的法院。加工承揽合同的履行地一般就是加工的地方，从这两个有管辖权的法院里选一个去告就行。 4、提交立案要用的材料。把写好的起诉状、证据材料还有它们的副本交给选好的法院，同时把诉讼费用交了，之后法院就会审查能不能立案。 5、等着参加庭审。要是法院立上案了，就按照通知的时间和地点去开庭。在法庭上好好把事情说清楚，拿出证据，和对方辩论。要是对判决结果不满意，在规定时间内还能往上一级法院上诉。 现在法律行业发展得越来越快，以后在处理这类纠纷时，可能会有更便捷高效的线上诉讼渠道和更智能的证据收集工具来辅助起诉流程。律图天津
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辞退不胜任工作的员工会不会有补偿[律师回复] 用人单位想辞退不胜任工作的员工，一般得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，单位先对其培训或调整岗位，之后员工还是不能胜任，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能和员工解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。 经济补偿这么算：员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要注意，单位得拿出证据，证明员工不胜任工作，还得证明对员工进行了培训或者调整岗位，并且再次证明员工依旧不胜任。要是单位拿不出充分证据，那解除劳动合同就可能被认定为违法，到时候就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，用人单位辞退不胜任工作的员工时，要重视举证问题，避免违法解除带来的法律风险。律图天津
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