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产假结束被辞退工资赔偿方式是什么
[律师回复] (一)明确赔偿标准 单位违法解除劳动合同,员工可获赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 (二)协商解决 员工可先尝试和单位协商赔偿事宜,争取达成一致。 (三)收集证据维权 若协商不成,收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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