工伤赔偿 法律问答
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下班后突发疾病是否属于工伤死亡[律师回复] 1、判断下班后突发疾病死亡算不算工伤，得看《工伤保险条例》是怎么规定的。通常，下班后突发疾病死亡，不能算工伤。不过也有特殊情况，如果是下班后在工作岗位上突发疾病，而且在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以当作工伤处理。 2、这里说的“工作岗位”，就是职工平时干活的地方，还有完成特定工作任务会涉及到的相关区域。而“48小时”从啥时候开始算呢，是以医疗机构第一次诊断出疾病的时间为准。 3、要是家属觉得这属于工伤死亡，用人单位可以在事故发生后的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工的近亲也能在规定时间内直接去申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查，然后决定到底算不算工伤。本地优选咨询...
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工伤认定申请未被认定不服怎么解决[律师回复] 工伤认定申请没通过，申请人不必慌，有办法解决。按照《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位，要是对工伤认定结果不服，能申请行政复议，也能去法院提起行政诉讼。 先说行政复议，申请人在拿到工伤认定结论后60天内，可向上一级主管部门或同级人民政府申请复议。复议时，得准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、身份证明等材料，用来支持自己的主张。 再说行政诉讼，申请人在收到工伤认定结论6个月内，能直接向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼要写好行政起诉状，明确诉求、事实和理由，还要准备好相关证据。 不管是复议还是诉讼，都要收集整理能证明是工伤的证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这样才能在过程中更好地维护自己的权益。要是在处理过程中还有疑问，可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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下班途中意外死亡能不能认定工亡[律师回复] 下班途中意外死亡能不能认定为工亡，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况应当认定为工伤。 这里面有两个关键条件。先说“上下班途中”，它包含好几种情况。比如在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；或者在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。另外，从事日常工作生活所需活动，并且是在合理时间和路线的上下班途中，这些都能认定。再说“非本人主要责任”，这得由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。 要是满足上面这些条件，下班途中因为交通事故等特定事故死亡，就可以认定为工亡。但要是因为自身疾病发作、自杀、他杀等其他意外情况死亡，一般就不符合认定工亡的情形，不能认定为工亡。 职工出了事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可以直接去申请。律图专业咨询...
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上班途中脑溢血发作是否认定为工伤[律师回复] 上班途中脑溢血发作，一般不能认定为工伤。按照工伤保险规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。有一种特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 很明显，上班途中不属于工作岗位，脑溢血发作也不在“非本人主要责任的交通事故等”可认定工伤的范围内。所以正常情况下，上班途中单纯脑溢血发作不符合工伤认定标准。 但要是有证据能证明，脑溢血是因为工作强度大、长期加班等工作原因诱发，且能确定两者有直接因果关系，在申请工伤认定时可以结合具体证据来判断。不过，这种认定难度不小。 如果遇到这种情况，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们根据事实和法律给出认定结论。本地法律顾问...
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70岁的劳动者能不能认定工伤[律师回复] 70岁劳动者受伤能否认定工伤不能一概而论，要区分不同情况。通常，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领了退休金的70岁劳动者，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者工作时受伤，一般不能认定为工伤。不过，他们可以根据双方过错，通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。 但是，如果70岁劳动者没享受养老保险待遇或退休金，跟单位签了劳动合同，还被认定存在劳动关系，他们在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。 另外，部分地区针对超龄务工人员出台了特殊政策。若70岁劳动者超龄务工时受伤，在这些地区也能申请工伤认定。总之，70岁劳动者受伤能不能认定工伤，得结合实际情况和当地规定来判断。本地法律顾问...
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