土地房产 法律问答
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王雨昕律师团队
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租房纠纷被房东赶走如何处理[律师回复] 租房过程中遇到房东直接要求搬离的情况，不要直接仓促收拾东西走人，要结合实际场景对照法律规定维护自身合法权益。 你和房东签的纸质租房合同还在约定的租住期限内，对方没给出任何你违反租住规则的合理理由就上门赶人，这类行为本身就不符合法律的相关要求。你可以直接参考现行民法典里关于房屋租赁的对应条款，要求房东让你继续正常住到合同约定的截止日期，要是赶人已经造成你不得不临时找地方落脚的额外开销，也可以一并向对方主张对应赔偿。 要是你们之前签的租房合同早已经到期，后续也没再签新的租住协议，双方也没有默认继续交租住下去的事实，房东原本就有权利收回属于自己的房屋，你按照合理的时间安排搬离即可。 遇到房东直接动手推搡抢东西，或者趁你不在家私自换掉房门锁芯不让你进门的极端情况，第一时间找辖区民警到场登记情况留存完整记录，后续也可以带着相关凭证去属地居委会或者住房管理的主管部门反馈情况。 你提前把手里的租房合同、每个月交房租的转账记录，还有房东赶你走时的聊天记录、录音录像材料都整理好，先尝试和对方当面沟通厘清责任，沟通没有结果的话直接到房屋所属辖区的法院提交材料走法定程序主张自身权益。唐山法务
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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