劳动纠纷 法律问答
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劳动法关于二次入职关于试用期的规定是什么[律师回复] 通常二次入职不能重复约定试用期，岗位重大变化时需结合当地司法实践确定。根据法律，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 若二次入职岗位和工作内容与之前无本质变化，单位再次约定试用期不合法。因为劳动者已熟悉岗位要求和流程，再次约定违背法律规定的“一次试用期”原则。 若二次入职岗位和工作内容有重大变化，如从行政岗转至销售岗，工作要求和技能差异大，部分地区司法实践可能允许再次约定试用期。不过各地裁判观点有差异。 建议用人单位在二次入职员工约定试用期前，先明确岗位变化情况。对于无重大变化的岗位，不再约定试用期；对于有重大变化的岗位，要提前了解当地司法实践，避免法律风险。唐山法务
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合同期满了辞退有补偿吗[律师回复] 1. 合同期满用人单位辞退员工，补偿情况因具体情形而异。用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2. 若劳动者不愿续签，当用人单位维持或提高合同约定条件时，用人单位无需支付补偿；但要是用人单位降低约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍要支付补偿。 3. 建议用人单位在合同期满前，明确与劳动者的续签意向及条件，按法律规定操作。劳动者要了解自身权益，遇到不合法辞退及时收集证据，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。唐山法务
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一年劳动合同试用期怎么计算[律师回复] 一年期限的劳动合同，试用期最长为两个月，因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且“一年以上”包含一年。同时，试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限，用人单位与劳动者只能约定一次试用期。 1. 用人单位若违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门会责令其改正。 2. 若违法约定的试用期已履行，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 建议用人单位严格遵守试用期相关法律规定，避免违法约定试用期带来的法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时向劳动行政部门反映。唐山法务
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