合同事务 法律问答
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刘晓莹律师
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吉林创一律师事务所/主办律师
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合同到期不续且未提前1个月要怎么处理[律师回复] 合同到期不续，而且没提前1个月通知，不同类型的合同处理方式不同。 先说劳动合同。一般情况下，劳动合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。不过，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位就不用支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。关于是否要提前一个月通知，法律没有强制要求。但要是劳动合同里约定了需要提前通知，用人单位没做到，可能就得承担合同里约定的违约责任。要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 再说说普通合同。普通合同就得看合同里有没有关于到期不续需提前通知以及未通知的相关约定。要是有约定，违约的一方就得按照约定承担违约责任，比如支付违约金。要是没有约定，双方可以就后续的事情进行协商。要是协商不成，利益受损的一方可以向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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合同还没生效是否可以将其解除[律师回复] 在生活里，很多人会遇到合同还没生效就想解除的情况。其实一般来说，合同尚未生效时是能够解除的，解除方式有约定解除和法定解除两种。 先说约定解除。假如你签的合同里清楚写了，在合同没生效时一方或者双方有解除权的情况，那么一旦这些情况出现，你就可以按照合同里的约定去解除合同。比如合同约定，在某个特定日期前如果发生了某件事，双方就有权解除合同。这就给了当事人依照合同约定行动的权利。 再看看法定解除。依据《民法典》，要是双方商量好了，愿意解除合同，哪怕合同还没生效，也能解除。除此之外，要是碰上不可抗力因素，像地震、洪水这类自然灾害，导致合同目的没办法实现，或者在合同履行期限到之前，一方明确说自己不履行主要义务，或者用行动表明不履行，不管合同生效没生效，当事人都有权解除合同。 但要注意，要是一方没有正当理由，就擅自把没生效的合同给解除了，这可能就构成违约了。违约的一方得按照合同约定或者法律规定承担违约责任。所以，当你想解除未生效合同的时候，得先看看合同里是怎么约定的，再结合实际情况，判断有没有法定解除的理由，用合法的方式去解除合同，避免给自己带来不必要的麻烦。律图平台咨询...
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怎样判断订立与履行合同的效力[律师回复] 判断合同订立与履行的效力，得从多方面着手。 在合同订立阶段，先要看当事人的民事行为能力。只有具备相应民事行为能力的人订立的合同，才可能有效。限制或无民事行为能力人签订的合同，可能效力待定或无效。 意思表示真实也很重要。要是一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立合同，受损害方可以请求法院或仲裁机构变更或撤销。因重大误解订立的合同，当事人也能请求撤销。 合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。要是合同内容违法或违背公序良俗，合同会被认定无效。 有些合同得符合特定形式才生效，像法定要求书面形式的合同，没满足形式要求会影响合同效力。 在履行合同过程中，判断合同效力主要看是否按约定履行。若一方没按约履行义务，构成违约，但不一定导致合同无效。当事人可以追究违约方的违约责任，选择继续履行合同或者解除合同。当合同因迟延履行或其他违约行为不能实现目的时，当事人能解除合同。 判断合同效力，订立时可从主体、意思表示、内容等方面入手，履行中关注是否按约履行及违约后果。平台优选咨询...
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当合同与事实不符要怎样处理[律师回复] 合同和事实对不上的时候，咱们可以根据不同情况来处理。 要是合同里只有部分条款与事实不相符，而且这并不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然能接着履行。针对那些不符的条款，合同双方可以坐下来好好商量，达成补充协议来进行修改，让条款符合实际情况。要是双方没办法协商一致，有争议的一方可以去法院或者仲裁机构，让他们来认定这些条款是否有效。 要是整个合同都和事实不符，还存在欺诈、重大误解这些情况，受欺诈或者有重大误解的一方能请求法院或者仲裁机构把合同撤销。按照《民法典》的规定，要是一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签了合同，受欺诈的一方就可以请求撤销；要是因为重大误解签了合同，当事人也能请求撤销。 要是合同和事实不符，是因为一方故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，还让对方遭受了损失，那么受损的一方可以要求过错方进行赔偿。 遇到合同和事实不符的情况，大家可以先试着协商解决，这样成本低、效率高。要是协商不成，就通过司法途径，也就是去法院起诉或者申请仲裁，来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意保留好相关证据，比如合同文本、聊天记录、交易凭证等，以便在需要的时候能证明自己的主张。律图长春
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哪些情况属于连续两次续签合同[律师回复] 连续两次续签合同是指劳动关系里，用人单位和劳动者连续两次续签固定期限劳动合同。下面为你说明相关情况。 合同得是固定期限的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，这里说的是明确约定起始和终止时间的固定期限劳动合同。 两次续签要具有连续性。第一次固定期限劳动合同期满后，用人单位和劳动者续订新的固定期限劳动合同，第二次续订同样是在第二次固定期限劳动合同期满时进行，续签不能中断，不能出现合同终止后很久没建立劳动关系又重新签合同的情况。 续签要遵循平等自愿、协商一致原则。双方续签劳动合同时意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫、乘人之危等情形。 要是满足连续两次续签固定期限劳动合同，且第二次劳动合同期满，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。这规定能保护劳动者职业稳定性，规范用人单位用工行为。劳动者遇到符合条件但单位不签无固定期限合同的情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。平台优选咨询...
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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