劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠垫付的报销款应怎样处理[律师回复] 公司拖欠员工垫付的报销款，这事儿真让员工头疼，但咱也有合法途径来维护自己权益。 要是遇到这种情况，第一步可以和公司好好商量。员工直接找公司的财务或者上级领导，把自己垫付费用的事儿说清楚，要求公司按照报销规定和流程，赶紧把钱给自己。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件之类的，这些以后没准儿能派上用场。这就好比咱做生意留个凭证，免得以后说不清楚。 如果和公司协商没结果，别着急，还有办法。员工可以收集好发票、费用清单、报销申请记录这些证据，证明费用是自己为公司垫付的，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是市场的监管员，他们有权对公司进行调查和处理，给咱撑腰。 要是觉得这样还解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。这是个比较正式的解决办法，员工得向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁让公司支付报销款。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，让法院来做最终判决。要是胜诉了，还能申请强制执行公司财产，把报销款拿到手。 所以，员工遇到公司拖欠报销款，别害怕，用法律武器保护自己，合理合法拿回属于自己的钱。律图延边
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公司拖欠工资员工能马上离职不[律师回复] 公司拖欠工资，员工该怎么办？其实，员工通常能马上离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，不用提前三十天书面通知单位，也没其他额外条件。 而且，员工因为公司拖欠工资离职，不仅能马上解除劳动关系，还能拿到经济补偿。补偿按在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 员工离职时得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司拖欠工资。可以先和公司商量解决拖欠工资和离职的事。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还能去法院起诉，通过这些办法维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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个体老板拖欠工资，该如何维权[律师回复] 被个体老板拖欠工资怎么办？别慌，有这些维权途径。 首先可以试着和老板协商。找老板好好聊一聊，提醒他该按时发工资了，问问为啥拖欠，看能不能达成个支付工资的协议。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们有权力调查老板，还能责令老板限期支付工资。去投诉的时候，记得带上能证明你和老板有劳动关系，以及他拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动纠纷的重要办法，要在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果老板不执行，你就可以申请法院强制执行。 要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。准备好起诉状和证据，法院会依法审理判决。 还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》，因为老板拖欠工资，你有权解除劳动合同，并且要求老板给经济补偿。补偿是按照你在单位工作的年头算，工作满一年老板就得多给你一个月工资。本地法律顾问...
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一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗[律师回复] 工作一年以上没签书面劳动合同，在符合条件时能要求单位付二倍工资。按照法律规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。支付二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天为止。 要是工作超过一年都没签合同，法律就会认为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时劳动者可以拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。如果超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作中，各地计算二倍工资仲裁时效的起始点不一样，有的是逐月算，有的是整体算。 所以，如果工作一年以上单位都没和你签合同，你要在仲裁时效内去主张11个月的二倍工资。也就是除了正常发的工资，单位还要再额外给你11个月的工资。劳动者一定要及时维护自己的权益。平台优选咨询...
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用人单位不按合同发工资该怎么解决[律师回复] 工作后，单位不按合同发工资，劳动者该怎么办？别慌，有这些办法解决。 首先可以和单位协商。劳动者得提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，然后找单位沟通，明确指出他们没按合同发工资，要求按约支付，还能给个合理的解决期限。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，责令其改正。投诉前，要准备好相关证据，填好投诉表格，详细说明单位不按合同发工资的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会开庭审理，仲裁裁决是有法律效力的。如果单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方证据审理并作出判决。 整个维权过程，劳动者一定要收集和保存好证据，证明劳动关系和工资发放情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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