劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班在法律上有什么样的相关规定[律师回复] 好多朋友在工作中会遇到加班的事儿，加班时间该怎么算，加班费又该给多少，这些问题跟咱的权益密切相关。下面就给大家说说法律上的规定。 按照法律，单位要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会、员工商量。一般每天加班不能超过 1 小时，要是有特殊原因，在保障员工身体健康的前提下，每天最多加班 3 小时，而且每月累计加班不能超过 36 小时。 加班费也有标准。平时加班，单位得给不低于工资 1.5 倍的报酬；休息日加班又不给安排补休的，要给不低于工资 2 倍的报酬；法定节假日加班，得给不低于工资 3 倍的报酬。 如果单位违反规定让员工加班，劳动行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。咱员工要是遇到单位违法要求加班，有权拒绝。要是权益受到侵害，比如没拿到应有的加班费，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。大家一定要了解自己的权益，遇到问题敢于维权。本地专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
员工被公司单方面辞退赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工要是被公司单方面辞退了，赔偿得看具体情况来定。要是公司是合法辞退员工，像员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定员工有过错的情况，这种时候公司就不用给员工赔偿。 2、要是公司辞退员工不合法，那就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢，按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司因为一些特殊情况，比如按照企业破产法要重整，或者公司生产经营遇到严重困难，进行合法裁员，也得给员工经济补偿，补偿的计算方法和前面说的经济补偿是一样的。 4、员工被公司单方面辞退后，得先搞清楚被辞退的原因，同时收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知这些证据。要是觉得公司辞退自己不合法，可以先跟公司商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。在未来，随着劳动法律法规不断完善，员工维权会更有保障，企业也会更加注重合法合规经营，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工作距离变远能否提出被迫离职[律师回复] 工作距离变远后能不能提出被迫离职，得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，可单位没跟员工商量就私自变更，让工作距离猛增，给员工生活带来严重影响，像通勤时间大大变长、交通费用增加很多、没办法好好照顾家里这些，员工就能以单位没按劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职。在这种情况下，员工能根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要求单位支付经济补偿。 但要是劳动合同里对工作地点写得比较笼统，或者单位因为合理的经营需求变更工作地点，还采取了合理的弥补办法，比如给交通补贴、安排班车，那员工以工作距离变远为由提出被迫离职，可能不会得到法律支持。 员工碰到工作地点变更、距离变远的事儿，先得和单位协商，看看能不能找到双方都满意的解决办法。要是协商不成，就收集好相关证据，像劳动合同、工作地点变更通知、因距离变远产生的额外费用凭证等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
-
公司开除孕妇，需赔偿多少金额[律师回复] 公司违法开除孕妇，赔偿金额确定有两种方式。 要是孕妇希望继续履行劳动合同，公司得撤销解除合同的决定，依正常工资标准补发工资到恢复劳动关系那一天。要是劳动合同期满了，公司要支付工资直至合同期满时，还得支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。举例来说，孕妇在公司工作了3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3乘以5000等于15000元，赔偿金就是15000乘以2等于30000元。 要注意，具体的赔偿金额要结合孕妇的工作年限、工资水平等实际情况来确定。要是协商赔偿没达成一致，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图延边
5解答 3.9w浏览 -
公司未通知当天开除当天离职怎样处理[律师回复] 公司没提前通知，当天就让员工卷铺盖走人，这种情况很可能是违法解除劳动合同。如果你遇到这样的事，别慌，以下是解决办法。 先和公司谈谈。让公司说清楚开除你的理由，如果理由不成立，你可以要求恢复劳动关系接着上班，也能让公司按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是和公司谈不拢，你可以向劳动监察部门投诉。他们能对公司的违法行为进行查处，让公司改正错误。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，带上仲裁申请书、劳动合同、工资流水这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司违法解除合同的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。 遇到这种事儿，一定要及时收集好证据，用合法的途径去维护自己的权益。如果有更复杂的法律问题，也可以找专业人士精准咨询。律图延边
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4295
151****2348
133****7389
