劳动纠纷 法律问答
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工伤期间上班还有停工留薪工资吗[律师回复] 工伤期间上班仍可享有停工留薪工资，这是对工伤职工权益的重要保障。 1. 停工留薪期规定明确。它是职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。 2. 医疗期内权益延续。即便停工留薪期结束，只要职工仍处于工伤医疗期内，用人单位就应继续支付停工留薪工资，具体期限根据工伤严重程度等确定，充分考虑了工伤治疗的实际情况。 3. 维权途径清晰。若单位未依法支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。 建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付停工留薪工资；职工也要了解自身权益，必要时积极维权。5解答 4.2w浏览
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饭店干了两天可以要回工资吗[律师回复] （一）确认关系并索要报酬 当你仅工作了两天时，首先要明确自己与饭店是劳动关系还是劳务关系。不管是哪种关系，只要你付出了劳动，就有权要求饭店给你相应的报酬。 （二）劳动关系下的报酬获取 如果是劳动关系，依据按劳分配原则，饭店作为用人单位必须支付你这两天的工资。哪怕饭店以未过试用期为由拒绝支付，这种做法也是不对的，因为按照法律规定，试用期同样要支付工资。 （三）劳务关系下的报酬获取 要是属于劳务关系，只要你按照双方的约定提供了两天的劳务，饭店就应当支付相应报酬。 （四）解决途径 你可以先尝试和饭店友好协商，向其索要工资。如果协商无法达成一致，当你和饭店是劳动关系时，可以向劳动监察部门反映情况；如果是劳务关系，则可以考虑通过民事诉讼的方式来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5解答 4.6w浏览
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公司裁员赔偿金的工资怎么算[律师回复] 公司进行裁员时，所给予的赔偿金工资一般是依据劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资来计算的。这里说的平均工资，是包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴以及补贴等这些货币性的收入。不过，要是劳动者的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那赔偿金的基数就得以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限，而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。比如说，当地上年度职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是劳动者的月工资是18000元，那赔偿金基数就得按照15000元来计算。在计算平均工资的时候，还得把加班工资、特殊津贴等这些临时性的收入给扣除掉。5解答 3.5w浏览
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临时工工资拖欠怎么维权[律师回复] 结论： 遇到临时工工资拖欠情况，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意保留证据。 法律解析： 1、协商是首选方式，与用人单位沟通要求支付工资并保留证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。 2、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效途径。详细说明拖欠情况后，劳动监察部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。 3、申请劳动争议仲裁也是常见手段。提交申请书和相关证据后，仲裁委员会会按规定裁决。 4、若对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 在整个维权过程中，证据是关键。临时工要妥善保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的各类证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。5解答 4.7w浏览
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小时工受伤休息有工资吗[律师回复] 小时工在工作中受伤，休息期间应获得报酬。这是基于其非全日制用工的性质以及相关法律规定。 1. 法律保障：非全日制用工小时计酬标准有明确规定，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。这体现了对劳动者基本权益的保护。 2. 工伤待遇：若小时工受伤属于工伤情形，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。即便按小时计薪，休息期间按正常小时工资计算报酬也是合理合法的。 3. 证据要求：小时工要获取应得报酬，需证明受伤发生在工作过程中，比如提供工作场所监控、同事证言等相关事实证据。 建议小时工平时注意收集和保留工作相关证据，单位也应依法依规支付受伤小时工休息期间的报酬，避免劳动纠纷。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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