劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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在工厂上班双腿被砸断怎么处理[律师回复] 这种情形妥妥属于因工作缘故而遭受的人身损伤。 首先，必须得立马停下工作赶紧去就医治疗，千万得把相关的医疗诊断证明以及费用票据之类的证据好好保存起来。 接着，就可以向工厂所在的那个劳动保障行政部门去申请工伤认定。一旦认定为工伤，那可就能享受到工伤保险待遇，像医疗费用能报销，还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等等这些。要是工厂没给员工缴纳工伤保险，那员工的相关费用就都得由工厂来承担。员工也有办法，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来守护自己的合法权益，让工厂赔偿因工伤而导致的各种损失，比如说残疾赔偿金、护理费、营养费等等。在整个处理过程中，一定要牢牢记住把所有跟工伤相关的证据都保存好，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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