劳动纠纷 法律问答
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上海-黄晓...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-江丽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-赵佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-韩静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
上海-沈延...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
在线沟通·1对1专业解答
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试用期不合适员工不填工资怎么办[律师回复] 结论：试用期员工提供劳动的，用人单位应当支付工资；未填写工资相关内容时可通过沟通补填、书面通知留存证据等方式处理；用人单位不支付工资的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位需承担法律责任。 法律解析： 试用期员工为用人单位提供劳动，双方已建立劳动关系，用人单位应当依法支付工资。若员工未填写工资相关内容，用人单位可采取以下措施：一是与员工沟通，明确告知工资标准、构成及发放方式，引导员工补填相关信息；二是若员工拒绝补填，用人单位可通过书面通知形式将工资情况告知员工，并留存相关证据。若用人单位在员工正常工作后仍不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；员工也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付试用期工资。用人单位不支付试用期工资的行为违反法律规定，需承担相应的法律责任，员工有权通过合法途径维护自身权益。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询获取具体帮助。本地专业咨询...
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员工未签合同双倍工资包括已发放的部分吗[律师回复] 结论： 员工未签合同双倍工资不包含已发放部分，是在正常工资外额外支付一倍作为惩罚性赔偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“二倍工资”本质是在劳动者已获得的正常工资基础上，用人单位额外支付一倍工资。比如员工月工资5000元，工作4个月未签合同，已发工资20000元，员工还能主张20000元作为未签合同双倍工资差额。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订及工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。平台优选咨询...
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被拖欠5000元工资三个月能报不[律师回复] （一）与用人单位协商，明确提出支付拖欠工资的要求。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁追讨工资，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （四）拿到仲裁裁决后，若单位不履行，向法院申请强制执行。 （五）整个过程注意收集和保留相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本地专业咨询...
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3天试用期不发工资怎么办[律师回复] （一）与单位沟通协商，指出单位试用期不发工资的行为违法，要求支付工资。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。 在整个过程中，要保留好能证明试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地专业咨询...
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